Status rady zakładowej winien przede wszystkim mieć ściśle określony stosunek do związków zawodowych (podział kompetencji). Tak pomyślana rada zakładowa winna mieć charakter ogólnozakładowy (pozazwiązkowy). Jest ona reprezentantem interesów załogi w sytuacji pluralizmu związkowego oraz faktu, iż wielu pracowników obecnie nie jest członkiem żadnego związku. Stopień partycypacji na poziomie minimalnym ograniczałby się do: prawa do informacji,...
W kontekście dążeń integracyjnych należy w budowanym systemie prawnym przedsiębiorstwa wprowadzać zasadę partycypacji, według standardów ustalonych bądź projektowanych w prawie europejskim. Zasady partycypacji we wszystkich organizacjach gospodarczych powinna uwzględniać odrębna ustawa zastępująca wszystkie dotychczasowe unormowania. Należy równocześnie zmienić dotychczasowy model partycypacji w sektorze państwowym. Uprawnienia partycypacyjne powinny mieć charakter powszechny. Otwarte zostaje pytanie, czy jednakowy...
W gospodarowaniu spółki pracownicze są gorsze niż przedsiębiorstwa prywatne, ale lepsze niż państwowe. Podstawową ich wadą jest niechęć do inwestowania, zaletą - elastyczność w wykorzystaniu czynników produkcji. W stosunkach pracowniczych są lepsze niż przedsiębiorstwa państwowe (nie ma strajków). Spółki pracownicze wykazują dużą zdolność do redukcji konfliktów społecznych. Najpierw bronią spadku płac realnych - poprzez redukcję...
Wprawdzie zasada reprezentacji pracowniczej została wprowadzona w tzw. Pakcie o Przedsiębiorstwie Państwowym, jednak obecnie nie ma nadziei na jej realizację. Znacznie większe trudności wywołuje postulat wprowadzenia rad zakładowych, które winny reprezentować interesy całej załogi przedsiębiorstwa, tak jak to ma miejsce w krajach Unii. Z założenia stanowiłyby one gremium konsultacyjne z ograniczonymi uprawnieniami decyzyjnymi w sprawach...
Próbą ujednolicenia zasad partycypacji było opracowanie nowego Statutu Spółki Europejskiej ( 1989 r.) oraz utworzenie Europejskiej Rady Zakładowej (1991 r.) Były to próby integracji na płaszczyźnie ekonomicznej. W ostatnim okresie wprowadzono również tzw. Kartę Socjalną - ,,Kartę Podstawowych Praw Pracowniczych Wspólnot Europejskich,, która została przyjęta przez jedenaście krajów członkowskich EWG z wyjątkiem Wielkiej Brytanii, która...
Efekty partycypacji bezpośredniej wydają się być bardzo obiecujące. W 1988 roku przeprowadzono badania na terenie Polski i uzyskano następujące wnioski - w 96% badanych przedsiębiorstw wydajność pracy w grupach była wyższa niż w systemie tradycyjnym. Bezpośrednią przyczyną wzrostu wydajności było lepsze wykorzystania czasu pracy, poprawa jakości oraz zmniejszenie absencji . Partycypacja finansowa jest to forma,...
Najbogatsze doświadczenie w pośrednich formach partycypacji pracowniczej mają Niemcy, gdzie już od 1951 roku wprowadzona została ustawa o współzarządzaniu. W gospodarkach krajów Europy Zachodniej, w których występują Rady Pracownicze, wyróżnia się: kraje, w których podstawę prawną powołania Rady Pracowniczej stanowią ustawy (Niemcy, Austria, Holandia, Norwegia, Francja, Szwecja, Belgia), kraje, w których brak jest prawa regulującego...
Ostatnie dwa dziesięciolecia są okresem rozkwitu form partycypacji pracowniczej na świecie. Rozwinęły się trzy podstawowe formy partycypacji pracowniczej: a) pośrednia (przedstawicielska), b) bezpośrednia demokracja przy warsztacie pracy), c) finansowa (współudział w zysku lub własności firmy). Partycypacja pracownicza sensu largo obejmuje udział pracowników w zarządzaniu i we własności przedsiębiorstwa. Partycypacja pracownicza sensu stricto to uczestniczenie pracowników...
Obserwacje stosunków pracy w nowo powstającym sektorze własności prywatnej w Polsce oraz w funkcjonujących systemach gospodarek rynkowych pozwalają określić pewne cechy wspólne. Ścisłe utożsamianie się prywatnych właścicieli z własnymi firmami, co prowadzi do ukształtowania się swoistych stosunków pracy nie tolerujących opozycji w zakładzie pracy w tym również związków zawodowych.Układ pracodawca-pracownik w kwestii wysokości wynagrodzenia jest...
Społeczne warunki pracy są częścią szerszej kategorii określanej w socjologii jako stosunki przemysłowe lub stosunki pracy. ,,Stosunki przemysłowe ‘’ oznaczają zbiorowe stosunki społeczne zawiązujące się na tle kontraktu o pracę. Podmiotem stosunków przemysłowych są pracodawcy i pracobiorcy niezależnie od stopnia ich instytucjonalnego zorganizowania się w związki zawodowe i stowarzyszenia pracodawców. Podmiotem stosunków...