Status rady zakładowej winien przede wszystkim mieć ściśle określony stosunek do związków zawodowych (podział kompetencji). Tak pomyślana rada zakładowa winna mieć charakter ogólnozakładowy (pozazwiązkowy). Jest ona reprezentantem interesów załogi w sytuacji pluralizmu związkowego oraz faktu, iż wielu pracowników obecnie nie jest członkiem żadnego związku. Stopień partycypacji na poziomie minimalnym ograniczałby się do: prawa do informacji, opiniowania decyzji, doradztwa i kontroli w zakresie spraw pracowniczych i socjalno-bytowych. Rozszerzenie uprawnień byłoby możliwe na drodze negocjacji zbiorowych. Przyjęcie takiego consensusu ograniczałoby zdecydowanie uprawnienia związków na terenie zakładu pracy. Wymaga to rewizji ustawy o związkach zawodowych oraz zmian w kodeksie pracy. Określenie nowych zasad partycypacji pracowniczej nie jest więc procesem ani łatwym ani szybkim. Transformacja systemowa wywołała w tej sferze (myślę, że niezamierzony) pluralizm. Jednostki gospodarki uspołecznionej, analogicznie jak w poprzednim systemie gospodarczym, są zobligowane do 37,5-procentowego odpisu na cele socjalne (25% od przeciętnej płacy na cele socjalne i 12,5% na fundusz mieszkaniowy). Działalność socjalna jest prowadzona obligatoryjnie, co stanowi dodatkowe obciążenie kosztów działalności firmy. Obowiązku takiego nie ma zarówno w nowo powstających firmach prywatnych jak i w prywatyzowanych zakładach państwowych. Wachlarz zgłaszanych propozycji w zakresie regulacji prawnych działalności socjalnej przedsiębiorstw jest dosyć szeroki.
Powiązane artykuły:- Partycypacja finansowa
Efekty partycypacji bezpośredniej wydają się być bardzo obiecujące. W 1988 roku przeprowadzono badania na terenie Polski i uzyskano następujące wnioski - w 96% badanych przedsiębiorstw wydajność pracy w grupach była wyższa niż w systemie tradycyjnym.... - Integracja w systemie prawnym przedsiębiorstwa
W kontekście dążeń integracyjnych należy w budowanym systemie prawnym przedsiębiorstwa wprowadzać zasadę partycypacji, według standardów ustalonych bądź projektowanych w prawie europejskim. Zasady partycypacji we wszystkich organizacjach gospodarczych powinna uwzględniać odrębna ustawa zastępująca wszystkie dotychczasowe unormowania.... - Próby ujednolicenia zasad partycypacji
Próbą ujednolicenia zasad partycypacji było opracowanie nowego Statutu Spółki Europejskiej ( 1989 r.) oraz utworzenie Europejskiej Rady Zakładowej (1991 r.) Były to próby integracji na płaszczyźnie ekonomicznej. W ostatnim okresie wprowadzono również tzw. Kartę Socjalną... - Formy partycypacji pracowniczej
Najbogatsze doświadczenie w pośrednich formach partycypacji pracowniczej mają Niemcy, gdzie już od 1951 roku wprowadzona została ustawa o współzarządzaniu. W gospodarkach krajów Europy Zachodniej, w których występują Rady Pracownicze, wyróżnia się: kraje, w których podstawę... - Nowe formy organizacji pracy
Wprawdzie zasada reprezentacji pracowniczej została wprowadzona w tzw. Pakcie o Przedsiębiorstwie Państwowym, jednak obecnie nie ma nadziei na jej realizację. Znacznie większe trudności wywołuje postulat wprowadzenia rad zakładowych, które winny reprezentować interesy całej załogi przedsiębiorstwa,...