Najbogatsze doświadczenie w pośrednich formach partycypacji pracowniczej mają Niemcy, gdzie już od 1951 roku wprowadzona została ustawa o współzarządzaniu. W gospodarkach krajów Europy Zachodniej, w których występują Rady Pracownicze, wyróżnia się: kraje, w których podstawę prawną powołania Rady Pracowniczej stanowią ustawy (Niemcy, Austria, Holandia, Norwegia, Francja, Szwecja, Belgia), kraje, w których brak jest prawa regulującego istnienie Rad Pracowniczych (funkcjonują one w oparciu o porozumienia i układy zbiorowe między związkami zawodowymi a pracodawcami (Dania, Wielka Brytania, Włochy). Różnice dotyczą nie tylko trybu powoływania Rad Pracowniczych ale również ich składu. W skład Rady Pracowniczej mogą wchodzić: tylko przedstawiciele załogi bez kierownictwa (RFN, Austria, Holandia, Włochy), pracownicy i kierownictwo często z przewagą pracowników (Belgia, Francja, Wielka Brytania), skład ustalany jest na zasadzie parytetu (Dania, Norwegia). Uprawnienia decyzyjne Rad Pracowniczych dotyczą zwykle: spraw ekonomicznych, spraw personalnych, polityki płac, spraw socjalno - bytowych, higieny bezpieczeństwa pracy. Pracownicy, którzy zrozumieli jakie korzyści daje partycypacja warsztatowa potrafili wymusić wprowadzenie zmian organizacyjnych. Są nią bardziej zainteresowani niż partycypacją pośrednią, ponieważ partycypacja warsztatowa pozwala na osobisty udział w decyzjach, które dotyczą bezpośrednio pracownika
Powiązane artykuły:- Sektor własności prywatnej
Obserwacje stosunków pracy w nowo powstającym sektorze własności prywatnej w Polsce oraz w funkcjonujących systemach gospodarek rynkowych pozwalają określić pewne cechy wspólne. Ścisłe utożsamianie się prywatnych właścicieli z własnymi firmami, co prowadzi do ukształtowania się... - Spółki pracownicze
W gospodarowaniu spółki pracownicze są gorsze niż przedsiębiorstwa prywatne, ale lepsze niż państwowe. Podstawową ich wadą jest niechęć do inwestowania, zaletą - elastyczność w wykorzystaniu czynników produkcji. W stosunkach pracowniczych są lepsze niż przedsiębiorstwa państwowe... - Próby ujednolicenia zasad partycypacji
Próbą ujednolicenia zasad partycypacji było opracowanie nowego Statutu Spółki Europejskiej ( 1989 r.) oraz utworzenie Europejskiej Rady Zakładowej (1991 r.) Były to próby integracji na płaszczyźnie ekonomicznej. W ostatnim okresie wprowadzono również tzw. Kartę Socjalną... - Integracja w systemie prawnym przedsiębiorstwa
W kontekście dążeń integracyjnych należy w budowanym systemie prawnym przedsiębiorstwa wprowadzać zasadę partycypacji, według standardów ustalonych bądź projektowanych w prawie europejskim. Zasady partycypacji we wszystkich organizacjach gospodarczych powinna uwzględniać odrębna ustawa zastępująca wszystkie dotychczasowe unormowania.... - Nowe formy organizacji pracy
Wprawdzie zasada reprezentacji pracowniczej została wprowadzona w tzw. Pakcie o Przedsiębiorstwie Państwowym, jednak obecnie nie ma nadziei na jej realizację. Znacznie większe trudności wywołuje postulat wprowadzenia rad zakładowych, które winny reprezentować interesy całej załogi przedsiębiorstwa,...