W kontekście dążeń integracyjnych należy w budowanym systemie prawnym przedsiębiorstwa wprowadzać zasadę partycypacji, według standardów ustalonych bądź projektowanych w prawie europejskim. Zasady partycypacji we wszystkich organizacjach gospodarczych powinna uwzględniać odrębna ustawa zastępująca wszystkie dotychczasowe unormowania. Należy równocześnie zmienić dotychczasowy model partycypacji w sektorze państwowym. Uprawnienia partycypacyjne powinny mieć charakter powszechny. Otwarte zostaje pytanie, czy jednakowy dla obydwu sektorów - prywatnego i państwowego. Nowa ustawi winna być elastyczna, tzn. byłyby w niej zawarte tylko ustalenia na poziomie minimum. Podwyższenie uprawnień następowałoby na drodze negocjacji zbiorowych. Model partycypacji należałoby dostosować do typowej formy prawnej przedsiębiorstwa, tj. spółki prawa handlowego (w szczególności spółki akcyjnej). Tak jak w Europie Zachodniej partycypacja pracownicza winna mieć strukturę dwuszczeblową tzn. 1) radę zakładową działającą na szczeblu zakładu pracy, 2) reprezentację pracowników na szczeblu organów spółki. Udział w radzie nadzorczej powinien wynosić 1/3 miejsc i powinien być trwale zagwarantowany, a nie tylko na okres przejściowy, jak określa to Ustawa o Prywatyzacji Przedsiębiorstw Państwowych z 1991 r. Równocześnie zasada ta powinna objąć wszystkie przedsiębiorstwa, w których powołuje się rady nadzorcze. Podstawowym miejscem partycypacji winna być rada zakładowa.
Powiązane artykuły:- Partycypacja finansowa
Efekty partycypacji bezpośredniej wydają się być bardzo obiecujące. W 1988 roku przeprowadzono badania na terenie Polski i uzyskano następujące wnioski - w 96% badanych przedsiębiorstw wydajność pracy w grupach była wyższa niż w systemie tradycyjnym.... - Partycypacja pracownicza
Ostatnie dwa dziesięciolecia są okresem rozkwitu form partycypacji pracowniczej na świecie. Rozwinęły się trzy podstawowe formy partycypacji pracowniczej: a) pośrednia (przedstawicielska), b) bezpośrednia demokracja przy warsztacie pracy), c) finansowa (współudział w zysku lub własności firmy).... - Formy partycypacji pracowniczej
Najbogatsze doświadczenie w pośrednich formach partycypacji pracowniczej mają Niemcy, gdzie już od 1951 roku wprowadzona została ustawa o współzarządzaniu. W gospodarkach krajów Europy Zachodniej, w których występują Rady Pracownicze, wyróżnia się: kraje, w których podstawę... - Działalność socjalno-bytowa przedsiębiorstw
Status rady zakładowej winien przede wszystkim mieć ściśle określony stosunek do związków zawodowych (podział kompetencji). Tak pomyślana rada zakładowa winna mieć charakter ogólnozakładowy (pozazwiązkowy). Jest ona reprezentantem interesów załogi w sytuacji pluralizmu związkowego oraz faktu,... - Nowe formy organizacji pracy
Wprawdzie zasada reprezentacji pracowniczej została wprowadzona w tzw. Pakcie o Przedsiębiorstwie Państwowym, jednak obecnie nie ma nadziei na jej realizację. Znacznie większe trudności wywołuje postulat wprowadzenia rad zakładowych, które winny reprezentować interesy całej załogi przedsiębiorstwa,...