Wprawdzie zasada reprezentacji pracowniczej została wprowadzona w tzw. Pakcie o Przedsiębiorstwie Państwowym, jednak obecnie nie ma nadziei na jej realizację. Znacznie większe trudności wywołuje postulat wprowadzenia rad zakładowych, które winny reprezentować interesy całej załogi przedsiębiorstwa, tak jak to ma miejsce w krajach Unii. Z założenia stanowiłyby one gremium konsultacyjne z ograniczonymi uprawnieniami decyzyjnymi w sprawach ekonomicznych. W ramach partycypacji bezpośredniej (warsztatowej) należy podkreślić, że o ile w latach osiemdziesiątych występowały dosyć często próby wprowadzania tzw. ,,nowych form organizacji pracy", o tyle w latach transformacji zupełnie zaniechano tych prób. Wprowadzanie bezpośrednich form partycypacji dokonuje się głównie z inicjatywy pracodawców. Obecnie w sektorze prywatnym w Polsce pracodawcy nie mają ochoty dzielenia się władzą z pracownikami. Aby ten proces się rozpoczął trzeba by najpierw ,,ucywilizować,, stosunki pracy. Najbardziej widoczne efekty partycypacji pracowniczej występują w ramach tzw. partycypacji finansowej. Są to przede wszystkim bardzo licznie występujące spółki pracownicze. Funkcjonowanie tych spółek w Polsce zostało dosyć dokładnie przeanalizowane w badaniach PAN. Określono argumenty za i przeciw tworzeniu spółek, scharakteryzowano trzy rodzaje postaw występujących przy określaniu motywów tworzenia spółek pracowniczych, tzn.: postawy liberalnej, obronnej i zachowawczej
Powiązane artykuły:- Formy partycypacji pracowniczej
Najbogatsze doświadczenie w pośrednich formach partycypacji pracowniczej mają Niemcy, gdzie już od 1951 roku wprowadzona została ustawa o współzarządzaniu. W gospodarkach krajów Europy Zachodniej, w których występują Rady Pracownicze, wyróżnia się: kraje, w których podstawę... - Integracja w systemie prawnym przedsiębiorstwa
W kontekście dążeń integracyjnych należy w budowanym systemie prawnym przedsiębiorstwa wprowadzać zasadę partycypacji, według standardów ustalonych bądź projektowanych w prawie europejskim. Zasady partycypacji we wszystkich organizacjach gospodarczych powinna uwzględniać odrębna ustawa zastępująca wszystkie dotychczasowe unormowania.... - Partycypacja pracownicza
Ostatnie dwa dziesięciolecia są okresem rozkwitu form partycypacji pracowniczej na świecie. Rozwinęły się trzy podstawowe formy partycypacji pracowniczej: a) pośrednia (przedstawicielska), b) bezpośrednia demokracja przy warsztacie pracy), c) finansowa (współudział w zysku lub własności firmy).... - Działalność socjalno-bytowa przedsiębiorstw
Status rady zakładowej winien przede wszystkim mieć ściśle określony stosunek do związków zawodowych (podział kompetencji). Tak pomyślana rada zakładowa winna mieć charakter ogólnozakładowy (pozazwiązkowy). Jest ona reprezentantem interesów załogi w sytuacji pluralizmu związkowego oraz faktu,... - Partycypacja finansowa
Efekty partycypacji bezpośredniej wydają się być bardzo obiecujące. W 1988 roku przeprowadzono badania na terenie Polski i uzyskano następujące wnioski - w 96% badanych przedsiębiorstw wydajność pracy w grupach była wyższa niż w systemie tradycyjnym....