Efekty partycypacji bezpośredniej wydają się być bardzo obiecujące. W 1988 roku przeprowadzono badania na terenie Polski i uzyskano następujące wnioski - w 96% badanych przedsiębiorstw wydajność pracy w grupach była wyższa niż w systemie tradycyjnym. Bezpośrednią przyczyną wzrostu wydajności było lepsze wykorzystania czasu pracy, poprawa jakości oraz zmniejszenie absencji . Partycypacja finansowa jest to forma, która pozwala pracownikowi na udział w majątku przedsiębiorstwa w postaci; części zysku, posiadania akcji uprawniających do dywidendy, czerpania korzyści (nie tylko finansowych) poprzez fundacje tworzone z odpis w z zysku przedsiębiorstwa. Pracownicy mogą mieć udział we własności bezpośrednio (akcje) lub za pośrednictwem fundacji. W związku z tym wyróżnia się dwa rodzaje partycypacji finansowej: bezpośrednią (udział w zyskach i pracowniczej własności akcji), pośrednią (fundusze własności i pracowniczej) . Może też wystąpić pomieszanie formy bezpośredniej z pośrednią . Próby ujednolicenia zasad partycypacji pracowniczej w ramach EWG rozpoczęły się jeszcze w 1959 roku. W pierwszym etapie opracowano Projekt Statutu Spółki Europejskiej ( 1970 rok) w którym przewidziano partycypację pracowniczą w postaci utworzenia: rad zakładowych, przedstawicielstwa w radzie nadzorczej oraz układów zbiorowych pracy. Projekt ten powszechnie skrytykowany przez związki zawodowe został odrzucony. Kolejnymi etapami były: próba ujednolicenia podstaw prawnych działalności przedsiębiorstw ( 1972 r.), oraz projekt ,,Vredelinga''(1980 r.)
Powiązane artykuły:- Nowe formy organizacji pracy
Wprawdzie zasada reprezentacji pracowniczej została wprowadzona w tzw. Pakcie o Przedsiębiorstwie Państwowym, jednak obecnie nie ma nadziei na jej realizację. Znacznie większe trudności wywołuje postulat wprowadzenia rad zakładowych, które winny reprezentować interesy całej załogi przedsiębiorstwa,... - Partycypacja pracownicza
Ostatnie dwa dziesięciolecia są okresem rozkwitu form partycypacji pracowniczej na świecie. Rozwinęły się trzy podstawowe formy partycypacji pracowniczej: a) pośrednia (przedstawicielska), b) bezpośrednia demokracja przy warsztacie pracy), c) finansowa (współudział w zysku lub własności firmy).... - Działalność socjalno-bytowa przedsiębiorstw
Status rady zakładowej winien przede wszystkim mieć ściśle określony stosunek do związków zawodowych (podział kompetencji). Tak pomyślana rada zakładowa winna mieć charakter ogólnozakładowy (pozazwiązkowy). Jest ona reprezentantem interesów załogi w sytuacji pluralizmu związkowego oraz faktu,... - Zmiany społecznych warunków pracy
Społeczne warunki pracy są częścią szerszej kategorii określanej w socjologii jako stosunki przemysłowe lub stosunki pracy. ,,Stosunki przemysłowe ‘’ oznaczają zbiorowe stosunki społeczne zawiązujące się na tle kontraktu o pracę. Podmiotem stosunków... - Integracja w systemie prawnym przedsiębiorstwa
W kontekście dążeń integracyjnych należy w budowanym systemie prawnym przedsiębiorstwa wprowadzać zasadę partycypacji, według standardów ustalonych bądź projektowanych w prawie europejskim. Zasady partycypacji we wszystkich organizacjach gospodarczych powinna uwzględniać odrębna ustawa zastępująca wszystkie dotychczasowe unormowania....