Próbą ujednolicenia zasad partycypacji było opracowanie nowego Statutu Spółki Europejskiej ( 1989 r.) oraz utworzenie Europejskiej Rady Zakładowej (1991 r.) Były to próby integracji na płaszczyźnie ekonomicznej. W ostatnim okresie wprowadzono również tzw. Kartę Socjalną - ,,Kartę Podstawowych Praw Pracowniczych Wspólnot Europejskich,, która została przyjęta przez jedenaście krajów członkowskich EWG z wyjątkiem Wielkiej Brytanii, która zgłosiła sprzeciw. W karcie tej przewidziano tzw. minimalne standardy prawa pracy i polityki socjalne. Zaleca ona również korporacyjny model kształtowania stosunków przemysłowych. Zawarte są w niej sugestie odnośnie do form i zakresu partycypacji pracowniczej, która winna być ustalana na drodze negocjacji między związkami zawodowymi i organizacjami pracowników. Karta Socjalna nie ma jednak mocy aktu normatywnego w żadnym z krajów Unii Europejskiej, ani nie może być podstawą roszczeń pracowniczych. Została ona zaakceptowana w Maastricht (1991 r.) przez wszystkie kraje Unii z wyjątkiem Wielkiej Brytanii. Porównując stan partycypacji pracowniczej w Polsce z określonymi standardami Unii Europejskiej i osiągnięciami poszczególnych jej członków należy wskazać, że w ramach partycypacji pośredniej: W sektorze własności państwowej pośrednie formy partycypacji są znacznie dalej idące niż rozwiązania stosowane w Unii Europejskiej. W sektorze własności prywatnej praktycznie nie funkcjonują żadne rozwiązania partycypacji pracowniczej, tak wiec dystans do Unii Europejskiej jest znaczny.
Powiązane artykuły:- Działalność socjalno-bytowa przedsiębiorstw
Status rady zakładowej winien przede wszystkim mieć ściśle określony stosunek do związków zawodowych (podział kompetencji). Tak pomyślana rada zakładowa winna mieć charakter ogólnozakładowy (pozazwiązkowy). Jest ona reprezentantem interesów załogi w sytuacji pluralizmu związkowego oraz faktu,... - Formy partycypacji pracowniczej
Najbogatsze doświadczenie w pośrednich formach partycypacji pracowniczej mają Niemcy, gdzie już od 1951 roku wprowadzona została ustawa o współzarządzaniu. W gospodarkach krajów Europy Zachodniej, w których występują Rady Pracownicze, wyróżnia się: kraje, w których podstawę... - Partycypacja finansowa
Efekty partycypacji bezpośredniej wydają się być bardzo obiecujące. W 1988 roku przeprowadzono badania na terenie Polski i uzyskano następujące wnioski - w 96% badanych przedsiębiorstw wydajność pracy w grupach była wyższa niż w systemie tradycyjnym.... - Sektor własności prywatnej
Obserwacje stosunków pracy w nowo powstającym sektorze własności prywatnej w Polsce oraz w funkcjonujących systemach gospodarek rynkowych pozwalają określić pewne cechy wspólne. Ścisłe utożsamianie się prywatnych właścicieli z własnymi firmami, co prowadzi do ukształtowania się... - Partycypacja pracownicza
Ostatnie dwa dziesięciolecia są okresem rozkwitu form partycypacji pracowniczej na świecie. Rozwinęły się trzy podstawowe formy partycypacji pracowniczej: a) pośrednia (przedstawicielska), b) bezpośrednia demokracja przy warsztacie pracy), c) finansowa (współudział w zysku lub własności firmy)....