Obserwacje stosunków pracy w nowo powstającym sektorze własności prywatnej w Polsce oraz w funkcjonujących systemach gospodarek rynkowych pozwalają określić pewne cechy wspólne. Ścisłe utożsamianie się prywatnych właścicieli z własnymi firmami, co prowadzi do ukształtowania się swoistych stosunków pracy nie tolerujących opozycji w zakładzie pracy w tym również związków zawodowych.Układ pracodawca-pracownik w kwestii wysokości wynagrodzenia jest często determinowany istniejącymi przepisami ubezpieczeniowymi (pracodawca) i podatkowymi (pracownik) stąd nagminnym zjawiskiem jest zatrudnianie na czarno, lub zawieranie umów o pracę z fikcyjnie niskimi wynagrodzeniami. Jeżeli w zakładzie pracy istnieją związki zawodowe to uniemożliwiają tego rodzaju praktyki. Natomiast funkcjonowanie związku zawodowego w zakładach pracy jest sprzeczne z interesem pracodawcy i pracobiorcy. Jak słusznie pisze W. Kozek ,,Społeczna umowa w tej dziedzinie jest następująca: lepiej 85% haraczu od zarobku podzielić równo pomiędzy pracownika i pracodawcę aniżeli wpłacać go do kasy państwa, interpretowanego w tym wypadku jako zbiorowy złodziej”. Nowo powstające firmy w sektorze prywatnym to z reguły firmy małe lub średnie. Stosunki pracy w tych firmach przybierają postać bezpośrednich kontaktów z przełożonym czy też partnerami pracy. Rozwiązywanie konfliktów odbywa się na bieżąco - stąd powszechna jest opinia o nieprzydatności związków zawodowych. Badania empiryczne procesu prywatyzacji w Polsce wskazują, że bezpośrednim skutkiem prywatyzacji jest likwidacja instytucji samorządu pracowniczego.
Powiązane artykuły:- Działalność socjalno-bytowa przedsiębiorstw
Status rady zakładowej winien przede wszystkim mieć ściśle określony stosunek do związków zawodowych (podział kompetencji). Tak pomyślana rada zakładowa winna mieć charakter ogólnozakładowy (pozazwiązkowy). Jest ona reprezentantem interesów załogi w sytuacji pluralizmu związkowego oraz faktu,... - Formy partycypacji pracowniczej
Najbogatsze doświadczenie w pośrednich formach partycypacji pracowniczej mają Niemcy, gdzie już od 1951 roku wprowadzona została ustawa o współzarządzaniu. W gospodarkach krajów Europy Zachodniej, w których występują Rady Pracownicze, wyróżnia się: kraje, w których podstawę... - Partycypacja finansowa
Efekty partycypacji bezpośredniej wydają się być bardzo obiecujące. W 1988 roku przeprowadzono badania na terenie Polski i uzyskano następujące wnioski - w 96% badanych przedsiębiorstw wydajność pracy w grupach była wyższa niż w systemie tradycyjnym.... - Spółki pracownicze
W gospodarowaniu spółki pracownicze są gorsze niż przedsiębiorstwa prywatne, ale lepsze niż państwowe. Podstawową ich wadą jest niechęć do inwestowania, zaletą - elastyczność w wykorzystaniu czynników produkcji. W stosunkach pracowniczych są lepsze niż przedsiębiorstwa państwowe... - Zmiany społecznych warunków pracy
Społeczne warunki pracy są częścią szerszej kategorii określanej w socjologii jako stosunki przemysłowe lub stosunki pracy. ,,Stosunki przemysłowe ‘’ oznaczają zbiorowe stosunki społeczne zawiązujące się na tle kontraktu o pracę. Podmiotem stosunków...