W gospodarowaniu spółki pracownicze są gorsze niż przedsiębiorstwa prywatne, ale lepsze niż państwowe. Podstawową ich wadą jest niechęć do inwestowania, zaletą - elastyczność w wykorzystaniu czynników produkcji. W stosunkach pracowniczych są lepsze niż przedsiębiorstwa państwowe (nie ma strajków). Spółki pracownicze wykazują dużą zdolność do redukcji konfliktów społecznych. Najpierw bronią spadku płac realnych - poprzez redukcję zatrudnienia, a później wykazują dosyć dużą dyscyplinę płacową. Oprócz obrony sytuacji materialnej głównymi motywami tej formy prywatyzacji są: dążenie do samodzielności zarządzania, obrona miejsca pracy. Jedynie 10% pracowników widzi możliwość zaangażowania się w sprawy zakładu. Za potrzebą utrzymania zasady partycypacji w ustroju przedsiębiorstwa przemawiają następujące argumenty : Krytyka idei samorządowej nie musi prowadzić do jej zaprzepaszczenia w nowym ustroju przedsiębiorstwa. Byłoby to popadanie z jednej skrajności w drugą. Istnieje cały zestaw argumentów: politycznych, ekonomicznych, społecznych, etycznych, które przemawiają na korzyść idei partycypacji. Potwierdzają to aktualne doświadczenia państw Europy Zachodniej, z Niemcami na czele. Idea ta sprawdzona została w koncepcji ,,społecznej gospodarki rynkowej'' w postaci kreatywnej roli pracownika i załogi w przedsiębiorstwie. W wielu krajach Europy Zachodniej wykształciły się dwupiętrowe struktury reprezentacji załóg na szczeblu zakładu pracy. Rady Zakładowe, Komitety Przedsiębiorstwa oraz na szczeblu organów zarządzających przedsiębiorstwa (udział pracownik w radzie nadzorczej)
Powiązane artykuły:- Zmiany społecznych warunków pracy
Społeczne warunki pracy są częścią szerszej kategorii określanej w socjologii jako stosunki przemysłowe lub stosunki pracy. ,,Stosunki przemysłowe ‘’ oznaczają zbiorowe stosunki społeczne zawiązujące się na tle kontraktu o pracę. Podmiotem stosunków... - Działalność socjalno-bytowa przedsiębiorstw
Status rady zakładowej winien przede wszystkim mieć ściśle określony stosunek do związków zawodowych (podział kompetencji). Tak pomyślana rada zakładowa winna mieć charakter ogólnozakładowy (pozazwiązkowy). Jest ona reprezentantem interesów załogi w sytuacji pluralizmu związkowego oraz faktu,... - Sektor własności prywatnej
Obserwacje stosunków pracy w nowo powstającym sektorze własności prywatnej w Polsce oraz w funkcjonujących systemach gospodarek rynkowych pozwalają określić pewne cechy wspólne. Ścisłe utożsamianie się prywatnych właścicieli z własnymi firmami, co prowadzi do ukształtowania się... - Próby ujednolicenia zasad partycypacji
Próbą ujednolicenia zasad partycypacji było opracowanie nowego Statutu Spółki Europejskiej ( 1989 r.) oraz utworzenie Europejskiej Rady Zakładowej (1991 r.) Były to próby integracji na płaszczyźnie ekonomicznej. W ostatnim okresie wprowadzono również tzw. Kartę Socjalną... - Nowe formy organizacji pracy
Wprawdzie zasada reprezentacji pracowniczej została wprowadzona w tzw. Pakcie o Przedsiębiorstwie Państwowym, jednak obecnie nie ma nadziei na jej realizację. Znacznie większe trudności wywołuje postulat wprowadzenia rad zakładowych, które winny reprezentować interesy całej załogi przedsiębiorstwa,...