Orzekając ukaranie w trybie rozpatrywania odwołania kolegium orzekające może: zmniejszyć obwinionemu karę, zmienić kwalifikację prawną czynu zarzucanego obwinionemu bez zmiany kary orzeczonej przez inspektora pracy lub zmniejszając tę karę, zwiększyć obwinionemu karę orzeczoną przez inspektora pracy bez zmiany kwalifikacji prawnej czynu, lecz tylko wtedy, gdy odwołanie wniósł prokurator na niekorzyść oskarżonego. Postępowanie przed...
Natomiast ogłoszenia rzadko zawierają rzetelne informacje o wymaganiach stanowiska i samym przedsiębiorstwie, ale nawet jeśli tak jest, to i tak kandydaci do pracy nie wczytują się w nie, lecz reagują głównie na nazwę firmy; w efekcie pracowników pozyskanych drogą ogłoszeń w prasie częściej niż innych charakteryzują słabe wyniki pracy i wysoki współczynnik separacji. Także rekrutacja...
Warto w tym miejscu dodać, że oszczędności z ograniczenia płynności kadr wskutek zastosowania RIP mogą być znaczne. Analiza dwudziestu eksperymentów przeprowadzonych w przedsiębiorstwach, w których współczynniki fluktuacji wynosiły 20%, 50% i 80% wykazała, iż wykorzystanie RIP w miejsce tradycyjnego podejścia dało oszczędności na kosztach rekrutacji w wysokości odpowiednio 6%, 12% i 24%. Innymi słowy, im...
Istnieją różnorodne przyczyny większej lub mniejszej efektywności poszczególnych metod rekrutacji: generalnie jednak przyjmuje się, że zasadniczy wpływ na wartość danej metody ma fakt, w jakiej mierze dostarcza ona autentycznej wiedzy o firmie i oferowanym w niej stanowisku. Liczne badania prowadzone od początku lat siedemdziesiątych przez J.P. Warlous lub przy jego udziale wykazały, że już stosunkowo...
Pracowników pozyskanych drogą ogłoszeń prasowych charakteryzował dwukrotnie wyższy niż pozostałych wskaźnik absencji, natomiast pracownicy pozyskani przez działające na kampusach agencje zatrudnienia okazywali znacząco niższy stopie zaangażowania w pracę i zadowolenia z przełożonych niz pracownicy pozyskani poprzez inne formy rekrutacji. W konkluzji, rekrutacja na kampusach uniwersyteckich i ogłoszenia w gazetach ocenione zostały jako mniej efektywne formy...
Rekrutacja w szkołach wyższych ma zasadniczą wadę: obejmuje swym zasięgiem w zasadzie tylko absolwentów jednego, odchodzącego rocznika, co bardzo zawęża grupę potencjalnych kandydatów. Tymczasem znane jest zjawisko nierównomiernego rozkładu talentów w poszczególnych latach. Spektakularnego przykładu dostarczają tu szkoły teatralne i filmowe, w których jeden rocznik wydaje pięć przyszłych gwiazd, a kolejne dwa - samych...
Oprócz tego, w okresie wakacji, firmy organizują tzw. internship programs, czyli oferują studentom tymczasowe zatrudnienie. Choć na pierwszy rzut oka może się to kojarzyć z tradycyjnymi praktykami wakacyjnymi naszych studentów, w rzeczywistości różnice są ogromne. Przede wszystkim to studenci wykazują inicjatywę w wyborze firmy: im lepsza, bardziej znana tym mocniejszym atutem w resume jest odbycie...
Rekrutacja na uniwersyteckich kampusach nie sprowadza się jedynie do „kampanii rekrutacyjnej'' pod koniec semestru, lecz przez cały rok akademicki poszczególne firmy starają się zainteresować sobą studentów i same zapoznać się z nimi. Formy takich kontakt w są zróżnicowane. Mogą to być specjalne wykłady prowadzone przez odpowiednich specjalistów z danej firmy (tzw. guest speakers), ,,targi pracy",...
Zdecydowana większość informacji o wakatach pozostaje w przedsiębiorstwie i jedynie niewielka ich część dociera do największej grupy poszukujących zatrudnienia poprzez ogłoszenia w prasie i państwowe/publiczne biura pośrednictwa pracy . Każda z licznych form rekrutacji ma nie tylko swoje wady i zalety, ale także i określony zasięg; stąd dla skutecznego dotarcia ,do odpowiednich kandydatów niezbędna...
Celem badań dotyczących rekrutacji jest dostarczenie informacji m.in. na temat form rekrutacji absolwentów szkół wyższych. Okazało się że: 90% przedsiębiorstw korzystało z ogłoszeń w prasie, 75% - z informacji urzędów zatrudnienia, 50% - z informacji zasięganych o kandydatach na wyższych uczelniach. Natomiast inne wymieniane formy rekrutacji: dane doradców do spraw kadrowych w...
Przedsiębiorstwa państw wysoko rozwiniętych korzystają z bardzo szerokiego wachlarza form rekrutacji. Zostały wykonane badania przeprowadzone w 1988 r. w 245 organizacjach przez Bureau of National Affairs (Biuro Spraw Wewnętrznych) USA. Przedstawiają one procent firm, które sięgnęły do poszczególnych form przy rekrutacji określonych grup pracowników, tj. urzędników, pracowników produkcyjnych i usługowych, pracowników profesjonalnych i technicznych...