Celem badań dotyczących rekrutacji jest dostarczenie informacji m.in. na temat form rekrutacji absolwentów szkół wyższych. Okazało się że: 90% przedsiębiorstw korzystało z ogłoszeń w prasie, 75% - z informacji urzędów zatrudnienia, 50% - z informacji zasięganych o kandydatach na wyższych uczelniach. Natomiast inne wymieniane formy rekrutacji: dane doradców do spraw kadrowych w przedsiębiorstwach, informacje uzyskane od pracowników, oceny z praktyk organizowanych w przedsiębiorstwach dla studentów i absolwentów i listy polecające wykorzystywane były raczej sporadycznie. Jeśliby więc ,,informacje uzyskane przez pracowników'' przyjąć za odpowiednik ,,referencji pracowników'' (USA), największe różnice w podejściu do rekrutacji dotyczyłyby tej formy (bardzo popularnej w USA). Częstotliwość wykorzystania pozostałych form, szczególnie po utworzeniu wspólnej kategorii z niemieckich ,,informacji zasięganych na wyższych uczelniach'' i ,,ocen z praktyk", zdaje się w istotnej mierze pokrywać. Na formy rekrutacji można też spojrzeć z perspektywy ich dostępności/audytorium, do którego są skierowane. W prezentowanym modelu poszczególne formy rekrutacji oraz ich dostępność (ograniczona w kilku przypadkach konkretnymi wymaganiami) zostały przedstawione w formie odwróconych względem siebie trójkątów, podzielonych na siedem poziomów. W dość spektakularny sposób model ten obrazuje proporcje między podażą ofert a liczbą (ewentualnych) kandydatów do pracy.
Powiązane artykuły:- Ogłoszenia a pozyskiwania pracownika do firmy
Natomiast ogłoszenia rzadko zawierają rzetelne informacje o wymaganiach stanowiska i samym przedsiębiorstwie, ale nawet jeśli tak jest, to i tak kandydaci do pracy nie wczytują się w nie, lecz reagują głównie na nazwę firmy; w... - Rekrutacja pracowników do firm
Zdecydowana większość informacji o wakatach pozostaje w przedsiębiorstwie i jedynie niewielka ich część dociera do największej grupy poszukujących zatrudnienia poprzez ogłoszenia w prasie i państwowe/publiczne biura pośrednictwa pracy . Każda z licznych form rekrutacji... - Formy rekrutacji w firmie
Przedsiębiorstwa państw wysoko rozwiniętych korzystają z bardzo szerokiego wachlarza form rekrutacji. Zostały wykonane badania przeprowadzone w 1988 r. w 245 organizacjach przez Bureau of National Affairs (Biuro Spraw Wewnętrznych) USA. Przedstawiają one procent firm,... - Efektywność rekrutacji
Rekrutacja w szkołach wyższych ma zasadniczą wadę: obejmuje swym zasięgiem w zasadzie tylko absolwentów jednego, odchodzącego rocznika, co bardzo zawęża grupę potencjalnych kandydatów. Tymczasem znane jest zjawisko nierównomiernego rozkładu talentów w poszczególnych latach. Spektakularnego przykładu... - Wykonanie orzeczeń
Orzekając ukaranie w trybie rozpatrywania odwołania kolegium orzekające może: zmniejszyć obwinionemu karę, zmienić kwalifikację prawną czynu zarzucanego obwinionemu bez zmiany kary orzeczonej przez inspektora pracy lub zmniejszając tę karę, zwiększyć obwinionemu karę orzeczoną przez inspektora...