Pracowników pozyskanych drogą ogłoszeń prasowych charakteryzował dwukrotnie wyższy niż pozostałych wskaźnik absencji, natomiast pracownicy pozyskani przez działające na kampusach agencje zatrudnienia okazywali znacząco niższy stopie zaangażowania w pracę i zadowolenia z przełożonych niz pracownicy pozyskani poprzez inne formy rekrutacji. W konkluzji, rekrutacja na kampusach uniwersyteckich i ogłoszenia w gazetach ocenione zostały jako mniej efektywne formy rekrutacji niż ogłoszenia w prasie fachowej, ,,giełdy pracy'' towarzyszące konferencjom i kontakty zainicjowane przez pracownika (tzw. aplikanci ,,z ulicy"). Przeprowadzone przez różnych autorów badania jednoznacznie potwierdzają niską efektywność ogłoszeń w gazetach jako formy rekrutacji, dostarczającej częściej niż inne pracowników o niskich efektach pracy, za to o wysokim poziomie fluktuacji; badania dotyczące efektywności referencji pracowników wykazały, iż pozyskane w ten sposób kadry charakteryzuje najniższe prawdo- podobieństwo porzucenia organizacji w ciągu pierwszego roku; w badaniu przeprowadzonym przez M.S. Taylor i D.W. Schmidt, zdecydowanie najlepsze wyniki (efekty pracy, absencja, fluktuacja) osiągnęli uprzedni pracownicy firmy ponownie zatrudnieni. Porównanie najpopularniejszych i najbardziej efektywnych form rekrutacji prowadzi więc do wniosku, iż powszechność wykorzystywania niektórych z nich (szczególnie ogłoszeń w gazetach i naboru na kampusach szkół wyższych) nie jest uzasadniona ich jakością, a wynika raczej z przyzwyczajeń bądź łatwości stosowania
Powiązane artykuły:- Rekrutacja pracowników do firm
Zdecydowana większość informacji o wakatach pozostaje w przedsiębiorstwie i jedynie niewielka ich część dociera do największej grupy poszukujących zatrudnienia poprzez ogłoszenia w prasie i państwowe/publiczne biura pośrednictwa pracy . Każda z licznych form rekrutacji... - Firma a zatrudnienie
Oprócz tego, w okresie wakacji, firmy organizują tzw. internship programs, czyli oferują studentom tymczasowe zatrudnienie. Choć na pierwszy rzut oka może się to kojarzyć z tradycyjnymi praktykami wakacyjnymi naszych studentów, w rzeczywistości różnice są ogromne.... - Badania na temat rekrutacji w firmie
Celem badań dotyczących rekrutacji jest dostarczenie informacji m.in. na temat form rekrutacji absolwentów szkół wyższych. Okazało się że: 90% przedsiębiorstw korzystało z ogłoszeń w prasie, 75% - z informacji urzędów zatrudnienia, 50% -... - Oszczędności wynikające z płynności kadry w firmie
Warto w tym miejscu dodać, że oszczędności z ograniczenia płynności kadr wskutek zastosowania RIP mogą być znaczne. Analiza dwudziestu eksperymentów przeprowadzonych w przedsiębiorstwach, w których współczynniki fluktuacji wynosiły 20%, 50% i 80% wykazała, iż wykorzystanie... - Wykonanie orzeczeń
Orzekając ukaranie w trybie rozpatrywania odwołania kolegium orzekające może: zmniejszyć obwinionemu karę, zmienić kwalifikację prawną czynu zarzucanego obwinionemu bez zmiany kary orzeczonej przez inspektora pracy lub zmniejszając tę karę, zwiększyć obwinionemu karę orzeczoną przez inspektora...