Istnieją różnorodne przyczyny większej lub mniejszej efektywności poszczególnych metod rekrutacji: generalnie jednak przyjmuje się, że zasadniczy wpływ na wartość danej metody ma fakt, w jakiej mierze dostarcza ona autentycznej wiedzy o firmie i oferowanym w niej stanowisku. Liczne badania prowadzone od początku lat siedemdziesiątych przez J.P. Warlous lub przy jego udziale wykazały, że już stosunkowo nieduża doza realizmu może znacznie poprawić efektywność rekrutacji. Tak stworzono koncepcje Realistycznych Informacji o Pracy - kombinacji ulotek, filmów, rozmów i wizyt na stanowisku pracy, które mają dać kandydatowi do pracy dokładny, rzeczywisty obraz firmy i stanowiska, łącznie z ich negatywnymi aspektami, jeszcze przed podjęciem decyzji o przystąpieniu do pracy. Niektóre przedsiębiorstwa obawiają się, ze realistyczne informacje o pracy mogą zniechęcić potencjalnych pracowników. Wyniki przeprowadzonych badań częściowo potwierdzają te obawy, wskazując jednakże na pozytywne aspekty tego problemu: przede wszystkim, firmy stosujące RIP oceniane są przez aplikant w jako uczciwe, godne zaufania, a przez to bardziej atrakcyjne, posiadając dokładne, prawdziwe informacje o pracy, aplikanci po pierwsze dokonują ,,autoselekcji'', co zmniejsza fluktuację, po drugie nie mają nadmiernych oczekiwań wstępnych, więc nie są niezadowoleni, a otrzymane wstępnie informacje pozwalają nowym pracownikom spraw- niej rozwiązywać problemy związane z pracą, są bowiem o ich istnieniu uprzedzeni
Powiązane artykuły:- Rekrutacja pracowników do szkół wyższych
Rekrutacja na uniwersyteckich kampusach nie sprowadza się jedynie do „kampanii rekrutacyjnej'' pod koniec semestru, lecz przez cały rok akademicki poszczególne firmy starają się zainteresować sobą studentów i same zapoznać się z nimi. Formy takich kontakt... - Wykonanie orzeczeń
Orzekając ukaranie w trybie rozpatrywania odwołania kolegium orzekające może: zmniejszyć obwinionemu karę, zmienić kwalifikację prawną czynu zarzucanego obwinionemu bez zmiany kary orzeczonej przez inspektora pracy lub zmniejszając tę karę, zwiększyć obwinionemu karę orzeczoną przez inspektora... - Firma a zatrudnienie
Oprócz tego, w okresie wakacji, firmy organizują tzw. internship programs, czyli oferują studentom tymczasowe zatrudnienie. Choć na pierwszy rzut oka może się to kojarzyć z tradycyjnymi praktykami wakacyjnymi naszych studentów, w rzeczywistości różnice są ogromne.... - Badania nad sposobem zatrudniania w firmach
Pracowników pozyskanych drogą ogłoszeń prasowych charakteryzował dwukrotnie wyższy niż pozostałych wskaźnik absencji, natomiast pracownicy pozyskani przez działające na kampusach agencje zatrudnienia okazywali znacząco niższy stopie zaangażowania w pracę i zadowolenia z przełożonych niz pracownicy pozyskani... - Formy rekrutacji w firmie
Przedsiębiorstwa państw wysoko rozwiniętych korzystają z bardzo szerokiego wachlarza form rekrutacji. Zostały wykonane badania przeprowadzone w 1988 r. w 245 organizacjach przez Bureau of National Affairs (Biuro Spraw Wewnętrznych) USA. Przedstawiają one procent firm,...