Rekrutacja w szkołach wyższych ma zasadniczą wadę: obejmuje swym zasięgiem w zasadzie tylko absolwentów jednego, odchodzącego rocznika, co bardzo zawęża grupę potencjalnych kandydatów. Tymczasem znane jest zjawisko nierównomiernego rozkładu talentów w poszczególnych latach. Spektakularnego przykładu dostarczają tu szkoły teatralne i filmowe, w których jeden rocznik wydaje pięć przyszłych gwiazd, a kolejne dwa - samych ,,rzemieślników''. Informacje dotyczące rekrutacji w szkołach wyższych dają wyobrażenie o wysokości kosztów pozyskiwania pracowników. Koszty te, znaczące w każdym przypadku, rosną wprost proporcjonalnie do kwalifikacji poszukiwanych pracowników. A ponieważ wymagania w stosunku do kwalifikacji wciąż wzrastają, znaczenia nabrała kwestia efektywności rekrutacji. Podstawową miarą efektywności rekrutacji jest analiza wskaźników produktywności, absencji, fluktuacji, satysfakcji itd. w odniesieniu do pracowników pozyskanych za pomocą określonych form rekrutacji. Celem badania J.A. Breaugh było poszukiwanie związku między poszczególnymi formami rekrutacji pracowników a ich efektami pracy, absencją i stosunkiem do pracy. Uzyskane rezultaty pozwoliły wyciągnąć następujące wnioski: osoby, które skontaktowały się z przedsiębiorstwem z własnej inicjatywy bądź w ramach ,,giełdy pracy'' towarzyszącej konferencji oraz te, które odpowiedziały na ogłoszenia w prasie fachowej, osiągały lepsze efekty pracy niż osoby pozyskane poprzez agencje zatrudnienia działające na kampusach uniwersyteckich oraz, w mniejszym stopniu, poprzez ogłoszenia w gazetac
Powiązane artykuły:- Rekrutacja pracowników do firm
Zdecydowana większość informacji o wakatach pozostaje w przedsiębiorstwie i jedynie niewielka ich część dociera do największej grupy poszukujących zatrudnienia poprzez ogłoszenia w prasie i państwowe/publiczne biura pośrednictwa pracy . Każda z licznych form rekrutacji... - Rekrutacja pracowników do szkół wyższych
Rekrutacja na uniwersyteckich kampusach nie sprowadza się jedynie do „kampanii rekrutacyjnej'' pod koniec semestru, lecz przez cały rok akademicki poszczególne firmy starają się zainteresować sobą studentów i same zapoznać się z nimi. Formy takich kontakt... - Ogłoszenia a pozyskiwania pracownika do firmy
Natomiast ogłoszenia rzadko zawierają rzetelne informacje o wymaganiach stanowiska i samym przedsiębiorstwie, ale nawet jeśli tak jest, to i tak kandydaci do pracy nie wczytują się w nie, lecz reagują głównie na nazwę firmy; w... - Badania na temat rekrutacji w firmie
Celem badań dotyczących rekrutacji jest dostarczenie informacji m.in. na temat form rekrutacji absolwentów szkół wyższych. Okazało się że: 90% przedsiębiorstw korzystało z ogłoszeń w prasie, 75% - z informacji urzędów zatrudnienia, 50% -... - Wykonanie orzeczeń
Orzekając ukaranie w trybie rozpatrywania odwołania kolegium orzekające może: zmniejszyć obwinionemu karę, zmienić kwalifikację prawną czynu zarzucanego obwinionemu bez zmiany kary orzeczonej przez inspektora pracy lub zmniejszając tę karę, zwiększyć obwinionemu karę orzeczoną przez inspektora...