Oprócz tego, w okresie wakacji, firmy organizują tzw. internship programs, czyli oferują studentom tymczasowe zatrudnienie. Choć na pierwszy rzut oka może się to kojarzyć z tradycyjnymi praktykami wakacyjnymi naszych studentów, w rzeczywistości różnice są ogromne. Przede wszystkim to studenci wykazują inicjatywę w wyborze firmy: im lepsza, bardziej znana tym mocniejszym atutem w resume jest odbycie w niej stażu zawodowego, a jeśli student jest już zdecydowany na podjęcie pracy w przyszłości w konkretnej firmie, to internship jest najlepszą okazją do zaprezentowania się. By zostać przyjętymi, studenci składają niemal regularną ofertę zatrudnienia. Ze swej strony firma dokonuje starannej selekcji kandydatów. Każdy uniwersytet/szkoła wyższa posiada swoje biuro zatrudnienia (amer. Placement Office/Center), które bardzo aktywnie pomaga studentom ostatnich lat i absolwentom w umieszczeniu ich (stąd nazwa placement - ang. umieszczenie) na odpowiednich stanowiskach. Podstawowa jego działalność skupia się na pośredniczeniu we wszelkich kontaktach między studentami a pracodawcami poprzez organizację wspomnianych powyżej targów pracy, ustalanie terminarza wywiadów wstępnych z przedstawicielami poszczególnych firm czy też pomoc w znalezieniu miejsca praktyk zawodowych. Zakres usług jest jednak o wiele szerszy: Placement Office służy w zasadzie wszelką związaną z podjęciem pierwszej pracy informacją i pomocą. Z kartotek uniwersyteckich korzystają również inne agencje pośrednictwa pracy, także „łowcy głów''.
Powiązane artykuły:- Oszczędności wynikające z płynności kadry w firmie
Warto w tym miejscu dodać, że oszczędności z ograniczenia płynności kadr wskutek zastosowania RIP mogą być znaczne. Analiza dwudziestu eksperymentów przeprowadzonych w przedsiębiorstwach, w których współczynniki fluktuacji wynosiły 20%, 50% i 80% wykazała, iż wykorzystanie... - Wykonanie orzeczeń
Orzekając ukaranie w trybie rozpatrywania odwołania kolegium orzekające może: zmniejszyć obwinionemu karę, zmienić kwalifikację prawną czynu zarzucanego obwinionemu bez zmiany kary orzeczonej przez inspektora pracy lub zmniejszając tę karę, zwiększyć obwinionemu karę orzeczoną przez inspektora... - Czynniki zwiększające efektywność rekrutacji
Istnieją różnorodne przyczyny większej lub mniejszej efektywności poszczególnych metod rekrutacji: generalnie jednak przyjmuje się, że zasadniczy wpływ na wartość danej metody ma fakt, w jakiej mierze dostarcza ona autentycznej wiedzy o firmie i oferowanym w... - Rekrutacja pracowników do szkół wyższych
Rekrutacja na uniwersyteckich kampusach nie sprowadza się jedynie do „kampanii rekrutacyjnej'' pod koniec semestru, lecz przez cały rok akademicki poszczególne firmy starają się zainteresować sobą studentów i same zapoznać się z nimi. Formy takich kontakt... - Efektywność rekrutacji
Rekrutacja w szkołach wyższych ma zasadniczą wadę: obejmuje swym zasięgiem w zasadzie tylko absolwentów jednego, odchodzącego rocznika, co bardzo zawęża grupę potencjalnych kandydatów. Tymczasem znane jest zjawisko nierównomiernego rozkładu talentów w poszczególnych latach. Spektakularnego przykładu...