Przedsiębiorstwa państw wysoko rozwiniętych korzystają z bardzo szerokiego wachlarza form rekrutacji. Zostały wykonane badania przeprowadzone w 1988 r. w 245 organizacjach przez Bureau of National Affairs (Biuro Spraw Wewnętrznych) USA. Przedstawiają one procent firm, które sięgnęły do poszczególnych form przy rekrutacji określonych grup pracowników, tj. urzędników, pracowników produkcyjnych i usługowych, pracowników profesjonalnych i technicznych (takich jak naukowcy, programiści komputerów czy prawnicy), agentów handlowych oraz kierowników różnych szczebli zarządzania. Już pierwszy rzut oka na dane pozwalają stwierdzić, iż popularność poszczególnych form rekrutacji jest bardzo zróżnicowana. Niewątpliwie prym wiodą - obok rekrutacji wewnętrznej (awans – 99%) - ogłoszenia w gazetach (97%); poza tym najczęściej wykorzystywane formy to referencje pracownik w i aplikanci ,,z ulicy'' (po 91%), nabór w szkołach wyższych (86%) oraz poprzez stanowe i prywatne biura pośrednictwa pracy (odpowiednio: 73% i 72%). Najrzadziej wykorzystywane są usługi biur gromadzących podstawowe dane o kandydatach: wywiady (zarejestrowane techniką video – 2%) i resume (czyli odpowiedniki polskiego kwestionariusza osobowego i życiorysu – 4%). Większość z wymienionych i pozostałych form rekrutacji cechuje jednak znaczne zróżnicowanie w powszechności ich wykorzystania w zależności od kategorii zatrudnionych. Dane te są w pewnym stopniu zbieżne z wynikami bada przeprowadzonych w 1980 r. przez Koloński Instytut Gospodarki. w 600 przedsiębiorstwach przemysłu prywatnego różnych branż i wielkości
Powiązane artykuły:- Rekrutacja pracowników do firm
Zdecydowana większość informacji o wakatach pozostaje w przedsiębiorstwie i jedynie niewielka ich część dociera do największej grupy poszukujących zatrudnienia poprzez ogłoszenia w prasie i państwowe/publiczne biura pośrednictwa pracy . Każda z licznych form rekrutacji... - Ogłoszenia a pozyskiwania pracownika do firmy
Natomiast ogłoszenia rzadko zawierają rzetelne informacje o wymaganiach stanowiska i samym przedsiębiorstwie, ale nawet jeśli tak jest, to i tak kandydaci do pracy nie wczytują się w nie, lecz reagują głównie na nazwę firmy; w... - Rekrutacja pracowników do szkół wyższych
Rekrutacja na uniwersyteckich kampusach nie sprowadza się jedynie do „kampanii rekrutacyjnej'' pod koniec semestru, lecz przez cały rok akademicki poszczególne firmy starają się zainteresować sobą studentów i same zapoznać się z nimi. Formy takich kontakt... - Oszczędności wynikające z płynności kadry w firmie
Warto w tym miejscu dodać, że oszczędności z ograniczenia płynności kadr wskutek zastosowania RIP mogą być znaczne. Analiza dwudziestu eksperymentów przeprowadzonych w przedsiębiorstwach, w których współczynniki fluktuacji wynosiły 20%, 50% i 80% wykazała, iż wykorzystanie... - Badania na temat rekrutacji w firmie
Celem badań dotyczących rekrutacji jest dostarczenie informacji m.in. na temat form rekrutacji absolwentów szkół wyższych. Okazało się że: 90% przedsiębiorstw korzystało z ogłoszeń w prasie, 75% - z informacji urzędów zatrudnienia, 50% -...