Natomiast ogłoszenia rzadko zawierają rzetelne informacje o wymaganiach stanowiska i samym przedsiębiorstwie, ale nawet jeśli tak jest, to i tak kandydaci do pracy nie wczytują się w nie, lecz reagują głównie na nazwę firmy; w efekcie pracowników pozyskanych drogą ogłoszeń w prasie częściej niż innych charakteryzują słabe wyniki pracy i wysoki współczynnik separacji. Także rekrutacja w szkołach wyższych i na uniwersytetach, w szczególności dokonywana poprzez funkcjonujące na miejscu agencje pośrednictwa pracy, nie dostarcza zainteresowanym odpowiedniej ilości rzetelnych informacji; badania wskazują na fakt, iż osoby przeprowadzające wywiady wstępne ze studentami nie dysponują wystarczająca dużą wiedzą o przedsiębiorstwie, gdyż zbyt często funkcję tę pełnią relatywnie nowi pracownicy. Rekrutacja na kampusach została oceniona jako forma mniej efektywna. Pomimo powyższych wniosków, realistycznych informacji o pracy nie można postrzegać jako panaceum na wszystkie niedociągnięcia procesu pozyskiwania kadr, niemniej są one postrzegane jako jeden z ważniejszych czynników kształtujących poziom efektywności poszczególnych form rekrutacji. Inną metodą sprzyjającą zwiększeniu efektywności rekrutacji jest wykształcenie nawyku analizy poszczególnych jej parametrów. Choć stwierdzenie to wydaje się być oczywistym, a nawet banalnym, w rzeczywistości dotyka ono poważnego, rzadko uświadamianego problemu
Powiązane artykuły:- Badania na temat rekrutacji w firmie
Celem badań dotyczących rekrutacji jest dostarczenie informacji m.in. na temat form rekrutacji absolwentów szkół wyższych. Okazało się że: 90% przedsiębiorstw korzystało z ogłoszeń w prasie, 75% - z informacji urzędów zatrudnienia, 50% -... - Badania nad sposobem zatrudniania w firmach
Pracowników pozyskanych drogą ogłoszeń prasowych charakteryzował dwukrotnie wyższy niż pozostałych wskaźnik absencji, natomiast pracownicy pozyskani przez działające na kampusach agencje zatrudnienia okazywali znacząco niższy stopie zaangażowania w pracę i zadowolenia z przełożonych niz pracownicy pozyskani... - Rekrutacja pracowników do firm
Zdecydowana większość informacji o wakatach pozostaje w przedsiębiorstwie i jedynie niewielka ich część dociera do największej grupy poszukujących zatrudnienia poprzez ogłoszenia w prasie i państwowe/publiczne biura pośrednictwa pracy . Każda z licznych form rekrutacji... - Firma a zatrudnienie
Oprócz tego, w okresie wakacji, firmy organizują tzw. internship programs, czyli oferują studentom tymczasowe zatrudnienie. Choć na pierwszy rzut oka może się to kojarzyć z tradycyjnymi praktykami wakacyjnymi naszych studentów, w rzeczywistości różnice są ogromne.... - Rekrutacja pracowników do szkół wyższych
Rekrutacja na uniwersyteckich kampusach nie sprowadza się jedynie do „kampanii rekrutacyjnej'' pod koniec semestru, lecz przez cały rok akademicki poszczególne firmy starają się zainteresować sobą studentów i same zapoznać się z nimi. Formy takich kontakt...