Warto w tym miejscu dodać, że oszczędności z ograniczenia płynności kadr wskutek zastosowania RIP mogą być znaczne. Analiza dwudziestu eksperymentów przeprowadzonych w przedsiębiorstwach, w których współczynniki fluktuacji wynosiły 20%, 50% i 80% wykazała, iż wykorzystanie RIP w miejsce tradycyjnego podejścia dało oszczędności na kosztach rekrutacji w wysokości odpowiednio 6%, 12% i 24%. Innymi słowy, im wyższy poziom fluktuacji kadr, tym większe możliwości dokonania redukcji kosztów rekrutacji poprzez zastosowanie RIP. Ponowny przegląd wniosków dotyczących efektywności poszczególnych form rekrutacji, przedstawiony powyżej, sygnalizuje pozytywny związek efektywności form rekrutacji i RIP. Przedstawia się on następująco. Byli pracownicy ponownie zatrudnieni dysponują najbardziej realnymi informacjami odnośnie do danej pracy i firmy; oni tez osiągali najlepsze wyniki (efekty pracy, absencje, fluktuacja). Pracownicy rekomendujący przyszłych kolegów stanowią zarazem bogate źródło godnych zaufania informacji o firmie i oferowanym w niej stanowisku; także ta forma rekrutacji oceniona została pozytywnie. Aplikanci ,,z ulicy", czyli osoby, które zgłaszają się z własnej inicjatywy, dokonują tego dopiero po zebraniu odpowiedniej ilości informacji o danej firmie, np. w ramach ,,dni otwartych'', śledząc artykuły i wzmianki o firmie ukazujące się w prasie etc., dysponują więc pewną dozą realnej wiedzy; także ta forma rekrutacji należy do grupy bardziej efektywnych
Powiązane artykuły:- Badania nad sposobem zatrudniania w firmach
Pracowników pozyskanych drogą ogłoszeń prasowych charakteryzował dwukrotnie wyższy niż pozostałych wskaźnik absencji, natomiast pracownicy pozyskani przez działające na kampusach agencje zatrudnienia okazywali znacząco niższy stopie zaangażowania w pracę i zadowolenia z przełożonych niz pracownicy pozyskani... - Rekrutacja pracowników do szkół wyższych
Rekrutacja na uniwersyteckich kampusach nie sprowadza się jedynie do „kampanii rekrutacyjnej'' pod koniec semestru, lecz przez cały rok akademicki poszczególne firmy starają się zainteresować sobą studentów i same zapoznać się z nimi. Formy takich kontakt... - Firma a zatrudnienie
Oprócz tego, w okresie wakacji, firmy organizują tzw. internship programs, czyli oferują studentom tymczasowe zatrudnienie. Choć na pierwszy rzut oka może się to kojarzyć z tradycyjnymi praktykami wakacyjnymi naszych studentów, w rzeczywistości różnice są ogromne.... - Badania na temat rekrutacji w firmie
Celem badań dotyczących rekrutacji jest dostarczenie informacji m.in. na temat form rekrutacji absolwentów szkół wyższych. Okazało się że: 90% przedsiębiorstw korzystało z ogłoszeń w prasie, 75% - z informacji urzędów zatrudnienia, 50% -... - Formy rekrutacji w firmie
Przedsiębiorstwa państw wysoko rozwiniętych korzystają z bardzo szerokiego wachlarza form rekrutacji. Zostały wykonane badania przeprowadzone w 1988 r. w 245 organizacjach przez Bureau of National Affairs (Biuro Spraw Wewnętrznych) USA. Przedstawiają one procent firm,...