Warto w tym miejscu dodać, że oszczędności z ograniczenia płynności kadr wskutek zastosowania RIP mogą być znaczne. Analiza dwudziestu eksperymentów przeprowadzonych w przedsiębiorstwach, w których współczynniki fluktuacji wynosiły 20%, 50% i 80% wykazała, iż wykorzystanie RIP w miejsce tradycyjnego podejścia dało oszczędności na kosztach rekrutacji w wysokości odpowiednio 6%, 12% i 24%. Innymi słowy, im wyższy poziom fluktuacji kadr, tym większe możliwości dokonania redukcji kosztów rekrutacji poprzez zastosowanie RIP. Ponowny przegląd wniosków dotyczących efektywności poszczególnych form rekrutacji, przedstawiony powyżej, sygnalizuje pozytywny związek efektywności form rekrutacji i RIP. Przedstawia się on następująco. Byli pracownicy ponownie zatrudnieni dysponują najbardziej realnymi informacjami odnośnie do danej pracy i firmy; oni tez osiągali najlepsze wyniki (efekty pracy, absencje, fluktuacja). Pracownicy rekomendujący przyszłych kolegów stanowią zarazem bogate źródło godnych zaufania informacji o firmie i oferowanym w niej stanowisku; także ta forma rekrutacji oceniona została pozytywnie. Aplikanci ,,z ulicy", czyli osoby, które zgłaszają się z własnej inicjatywy, dokonują tego dopiero po zebraniu odpowiedniej ilości informacji o danej firmie, np. w ramach ,,dni otwartych'', śledząc artykuły i wzmianki o firmie ukazujące się w prasie etc., dysponują więc pewną dozą realnej wiedzy; także ta forma rekrutacji należy do grupy bardziej efektywnych
Powiązane artykuły:- Wykonanie orzeczeń
Orzekając ukaranie w trybie rozpatrywania odwołania kolegium orzekające może: zmniejszyć obwinionemu karę, zmienić kwalifikację prawną czynu zarzucanego obwinionemu bez zmiany kary orzeczonej przez inspektora pracy lub zmniejszając tę karę, zwiększyć obwinionemu karę orzeczoną przez inspektora... - Rekrutacja pracowników do firm
Zdecydowana większość informacji o wakatach pozostaje w przedsiębiorstwie i jedynie niewielka ich część dociera do największej grupy poszukujących zatrudnienia poprzez ogłoszenia w prasie i państwowe/publiczne biura pośrednictwa pracy . Każda z licznych form rekrutacji... - Czynniki zwiększające efektywność rekrutacji
Istnieją różnorodne przyczyny większej lub mniejszej efektywności poszczególnych metod rekrutacji: generalnie jednak przyjmuje się, że zasadniczy wpływ na wartość danej metody ma fakt, w jakiej mierze dostarcza ona autentycznej wiedzy o firmie i oferowanym w... - Formy rekrutacji w firmie
Przedsiębiorstwa państw wysoko rozwiniętych korzystają z bardzo szerokiego wachlarza form rekrutacji. Zostały wykonane badania przeprowadzone w 1988 r. w 245 organizacjach przez Bureau of National Affairs (Biuro Spraw Wewnętrznych) USA. Przedstawiają one procent firm,... - Badania na temat rekrutacji w firmie
Celem badań dotyczących rekrutacji jest dostarczenie informacji m.in. na temat form rekrutacji absolwentów szkół wyższych. Okazało się że: 90% przedsiębiorstw korzystało z ogłoszeń w prasie, 75% - z informacji urzędów zatrudnienia, 50% -...