Zdecydowana większość informacji o wakatach pozostaje w przedsiębiorstwie i jedynie niewielka ich część dociera do największej grupy poszukujących zatrudnienia poprzez ogłoszenia w prasie i państwowe/publiczne biura pośrednictwa pracy . Każda z licznych form rekrutacji ma nie tylko swoje wady i zalety, ale także i określony zasięg; stąd dla skutecznego dotarcia ,do odpowiednich kandydatów niezbędna jest pogłębiona analiza możliwych do wykorzystania form. Ponieważ na szczegółowe omówienie wszystkich form rekrutacji brak miejsca, w dalszej części rozdziału uwaga zostanie skupiona na rekrutacji w szkołach wyższych: jest to wszakże podstawowe źródło naboru kadr wysoko kwalifikowanych, a więc tych, których pozyskanie nastręczać będzie największe trudności w nadchodzących latach. Poszukiwanie kandydatów do pracy w szkołach wyższych jest jedną z podstawowych form rekrutacji pracowników. Ponoszone nań inwestycje są znaczne: badanie przeprowadzone w 1986 r. w dużych organizacjach amerykańskich wykazało, iż przeciętny pracodawca wydał 329 925 $ w ciągu roku na rekrutację 161 absolwentów; stanowiło to zarazem 16% budżetu przeznaczonego na realizację funkcji kadrowej w firmie, a w działania związane z rekrutacją w szkołach zaangażowanych było 17% personelu. Dlatego też mniejsze przedsiębiorstwa, by obniżyć nieco koszty, koncentrują się jedynie na szkołach lokalnych; jednak największe firmy docierają przeciętne do 47 kampusów w roku, operując na obszarach terytorialnie znacznie rozproszonych
Powiązane artykuły:- Badania na temat rekrutacji w firmie
Celem badań dotyczących rekrutacji jest dostarczenie informacji m.in. na temat form rekrutacji absolwentów szkół wyższych. Okazało się że: 90% przedsiębiorstw korzystało z ogłoszeń w prasie, 75% - z informacji urzędów zatrudnienia, 50% -... - Czynniki zwiększające efektywność rekrutacji
Istnieją różnorodne przyczyny większej lub mniejszej efektywności poszczególnych metod rekrutacji: generalnie jednak przyjmuje się, że zasadniczy wpływ na wartość danej metody ma fakt, w jakiej mierze dostarcza ona autentycznej wiedzy o firmie i oferowanym w... - Badania nad sposobem zatrudniania w firmach
Pracowników pozyskanych drogą ogłoszeń prasowych charakteryzował dwukrotnie wyższy niż pozostałych wskaźnik absencji, natomiast pracownicy pozyskani przez działające na kampusach agencje zatrudnienia okazywali znacząco niższy stopie zaangażowania w pracę i zadowolenia z przełożonych niz pracownicy pozyskani... - Oszczędności wynikające z płynności kadry w firmie
Warto w tym miejscu dodać, że oszczędności z ograniczenia płynności kadr wskutek zastosowania RIP mogą być znaczne. Analiza dwudziestu eksperymentów przeprowadzonych w przedsiębiorstwach, w których współczynniki fluktuacji wynosiły 20%, 50% i 80% wykazała, iż wykorzystanie... - Ogłoszenia a pozyskiwania pracownika do firmy
Natomiast ogłoszenia rzadko zawierają rzetelne informacje o wymaganiach stanowiska i samym przedsiębiorstwie, ale nawet jeśli tak jest, to i tak kandydaci do pracy nie wczytują się w nie, lecz reagują głównie na nazwę firmy; w...