Zdecydowana większość informacji o wakatach pozostaje w przedsiębiorstwie i jedynie niewielka ich część dociera do największej grupy poszukujących zatrudnienia poprzez ogłoszenia w prasie i państwowe/publiczne biura pośrednictwa pracy . Każda z licznych form rekrutacji ma nie tylko swoje wady i zalety, ale także i określony zasięg; stąd dla skutecznego dotarcia ,do odpowiednich kandydatów niezbędna jest pogłębiona analiza możliwych do wykorzystania form. Ponieważ na szczegółowe omówienie wszystkich form rekrutacji brak miejsca, w dalszej części rozdziału uwaga zostanie skupiona na rekrutacji w szkołach wyższych: jest to wszakże podstawowe źródło naboru kadr wysoko kwalifikowanych, a więc tych, których pozyskanie nastręczać będzie największe trudności w nadchodzących latach. Poszukiwanie kandydatów do pracy w szkołach wyższych jest jedną z podstawowych form rekrutacji pracowników. Ponoszone nań inwestycje są znaczne: badanie przeprowadzone w 1986 r. w dużych organizacjach amerykańskich wykazało, iż przeciętny pracodawca wydał 329 925 $ w ciągu roku na rekrutację 161 absolwentów; stanowiło to zarazem 16% budżetu przeznaczonego na realizację funkcji kadrowej w firmie, a w działania związane z rekrutacją w szkołach zaangażowanych było 17% personelu. Dlatego też mniejsze przedsiębiorstwa, by obniżyć nieco koszty, koncentrują się jedynie na szkołach lokalnych; jednak największe firmy docierają przeciętne do 47 kampusów w roku, operując na obszarach terytorialnie znacznie rozproszonych
Powiązane artykuły:- Firma a zatrudnienie
Oprócz tego, w okresie wakacji, firmy organizują tzw. internship programs, czyli oferują studentom tymczasowe zatrudnienie. Choć na pierwszy rzut oka może się to kojarzyć z tradycyjnymi praktykami wakacyjnymi naszych studentów, w rzeczywistości różnice są ogromne.... - Czynniki zwiększające efektywność rekrutacji
Istnieją różnorodne przyczyny większej lub mniejszej efektywności poszczególnych metod rekrutacji: generalnie jednak przyjmuje się, że zasadniczy wpływ na wartość danej metody ma fakt, w jakiej mierze dostarcza ona autentycznej wiedzy o firmie i oferowanym w... - Ogłoszenia a pozyskiwania pracownika do firmy
Natomiast ogłoszenia rzadko zawierają rzetelne informacje o wymaganiach stanowiska i samym przedsiębiorstwie, ale nawet jeśli tak jest, to i tak kandydaci do pracy nie wczytują się w nie, lecz reagują głównie na nazwę firmy; w... - Badania na temat rekrutacji w firmie
Celem badań dotyczących rekrutacji jest dostarczenie informacji m.in. na temat form rekrutacji absolwentów szkół wyższych. Okazało się że: 90% przedsiębiorstw korzystało z ogłoszeń w prasie, 75% - z informacji urzędów zatrudnienia, 50% -... - Rekrutacja pracowników do szkół wyższych
Rekrutacja na uniwersyteckich kampusach nie sprowadza się jedynie do „kampanii rekrutacyjnej'' pod koniec semestru, lecz przez cały rok akademicki poszczególne firmy starają się zainteresować sobą studentów i same zapoznać się z nimi. Formy takich kontakt...