Rekrutacja na uniwersyteckich kampusach nie sprowadza się jedynie do „kampanii rekrutacyjnej'' pod koniec semestru, lecz przez cały rok akademicki poszczególne firmy starają się zainteresować sobą studentów i same zapoznać się z nimi. Formy takich kontakt w są zróżnicowane. Mogą to być specjalne wykłady prowadzone przez odpowiednich specjalistów z danej firmy (tzw. guest speakers), ,,targi pracy", podczas których studenci mają okazję rozmowy z przedstawicielami różnych firm i uzyskania wszelkich informacji dotyczących firm i rodzaju kariery, jakie oferują; mogą to być także dotacje na zakup wyposażenia, czy też fundusze pieniężne i stypendia. Typowy proces rekrutacji w szkole wyższej składa się z pięciu etapów: wywiady: przeprowadzane są na terenie uczelni (zazwyczaj w uczelnianym biurze zatrudnienia) przez oddelegowanych w tym celu przedstawicieli firmy; trwają one około godziny; zaproszenia do wizyty w firmie: wysyłane są do najbardziej obiecujących studentów po zakończeniu etapu wywiadów i przeanalizowaniu dostępnych dokumentów; wizyty w firmie: kandydaci spotykają się z potencjalnymi współpracownikami, przełożonymi i reprezentantem działu kadr w celu wymiany informacji na temat kwalifikacji i wymagań; oferty pracy kierowane są jedynie do części studentów zaproszonych do wizyty w firmie; zawierają wysokość wynagrodzenia i ostateczny termin odpowiedzi; zatrudnienie: następuje po zaakceptowaniu oferty pracy
Powiązane artykuły:- Oszczędności wynikające z płynności kadry w firmie
Warto w tym miejscu dodać, że oszczędności z ograniczenia płynności kadr wskutek zastosowania RIP mogą być znaczne. Analiza dwudziestu eksperymentów przeprowadzonych w przedsiębiorstwach, w których współczynniki fluktuacji wynosiły 20%, 50% i 80% wykazała, iż wykorzystanie... - Badania na temat rekrutacji w firmie
Celem badań dotyczących rekrutacji jest dostarczenie informacji m.in. na temat form rekrutacji absolwentów szkół wyższych. Okazało się że: 90% przedsiębiorstw korzystało z ogłoszeń w prasie, 75% - z informacji urzędów zatrudnienia, 50% -... - Rekrutacja pracowników do firm
Zdecydowana większość informacji o wakatach pozostaje w przedsiębiorstwie i jedynie niewielka ich część dociera do największej grupy poszukujących zatrudnienia poprzez ogłoszenia w prasie i państwowe/publiczne biura pośrednictwa pracy . Każda z licznych form rekrutacji... - Firma a zatrudnienie
Oprócz tego, w okresie wakacji, firmy organizują tzw. internship programs, czyli oferują studentom tymczasowe zatrudnienie. Choć na pierwszy rzut oka może się to kojarzyć z tradycyjnymi praktykami wakacyjnymi naszych studentów, w rzeczywistości różnice są ogromne.... - Wykonanie orzeczeń
Orzekając ukaranie w trybie rozpatrywania odwołania kolegium orzekające może: zmniejszyć obwinionemu karę, zmienić kwalifikację prawną czynu zarzucanego obwinionemu bez zmiany kary orzeczonej przez inspektora pracy lub zmniejszając tę karę, zwiększyć obwinionemu karę orzeczoną przez inspektora...