Orzekając ukaranie w trybie rozpatrywania odwołania kolegium orzekające może: zmniejszyć obwinionemu karę, zmienić kwalifikację prawną czynu zarzucanego obwinionemu bez zmiany kary orzeczonej przez inspektora pracy lub zmniejszając tę karę, zwiększyć obwinionemu karę orzeczoną przez inspektora pracy bez zmiany kwalifikacji prawnej czynu, lecz tylko wtedy, gdy odwołanie wniósł prokurator na niekorzyść oskarżonego. Postępowanie przed Kolegium odwoławczym przy CRZZ jest takie samo jak przed kolegium orzekającym działającym w sprawie jako instancja odwoławcza. Orzeczenia karne oraz postanowienia są wykonalne z chwilą ich uprawomocnienia się. Ukarany jest obowiązany w terminie 14 dni od uprawomocnienia się orzeczenia wpłacić grzywnę do kasy miejskiej (gromadzkiej) rady narodowej właściwej dla jego miejsca zamieszkania i zawiadomić o tym organ, który wydał orzeczenie. Jeżeli kwoty nie będą wpłacone przewidziane są odpowiednie sankcje regulowane przepisami prawnymi. W razie niewpłacenia grzywny w terminie inspektor pracy, a w przypadku wydania orzeczenia przez kolegium orzekające - wojewódzki inspektor pracy przekazuje sprawę prezydium powiatowej rady narodowej właściwej dla miejsca zamieszkania ukaranego, które prowadzi egzekucję w trybie określonym przepisami o egzekucji administracyjnej świadczeń pieniężnych. O wyniku przeprowadzonej egzekucji prezydium powiatowej rady narodowej zawiadamia inspektora pracy (wojewódzkiego inspektora pracy)
Powiązane artykuły:- Formy rekrutacji w firmie
Przedsiębiorstwa państw wysoko rozwiniętych korzystają z bardzo szerokiego wachlarza form rekrutacji. Zostały wykonane badania przeprowadzone w 1988 r. w 245 organizacjach przez Bureau of National Affairs (Biuro Spraw Wewnętrznych) USA. Przedstawiają one procent firm,... - Czynniki zwiększające efektywność rekrutacji
Istnieją różnorodne przyczyny większej lub mniejszej efektywności poszczególnych metod rekrutacji: generalnie jednak przyjmuje się, że zasadniczy wpływ na wartość danej metody ma fakt, w jakiej mierze dostarcza ona autentycznej wiedzy o firmie i oferowanym w... - Firma a zatrudnienie
Oprócz tego, w okresie wakacji, firmy organizują tzw. internship programs, czyli oferują studentom tymczasowe zatrudnienie. Choć na pierwszy rzut oka może się to kojarzyć z tradycyjnymi praktykami wakacyjnymi naszych studentów, w rzeczywistości różnice są ogromne.... - Ogłoszenia a pozyskiwania pracownika do firmy
Natomiast ogłoszenia rzadko zawierają rzetelne informacje o wymaganiach stanowiska i samym przedsiębiorstwie, ale nawet jeśli tak jest, to i tak kandydaci do pracy nie wczytują się w nie, lecz reagują głównie na nazwę firmy; w... - Rekrutacja pracowników do szkół wyższych
Rekrutacja na uniwersyteckich kampusach nie sprowadza się jedynie do „kampanii rekrutacyjnej'' pod koniec semestru, lecz przez cały rok akademicki poszczególne firmy starają się zainteresować sobą studentów i same zapoznać się z nimi. Formy takich kontakt...