Dokonujący się proces urynkowienia gospodarki pociąga za sobą liczne zmiany w zarządzaniu przedsiębiorstwem, także w sferze kierowania kadrami. Zarządzanie zasobami ludzkimi wciąż nie ma w Polsce takiej rangi jak gospodarowanie majątkiem trwałym, materiałami, czy tez funduszami przedsiębiorstwa. Stan ten musi ulec zasadniczym zmianom juz w najbliższym czasie - tak, jak to miało miejsce w USA...
Dobór właściwego pracownika stanowi o sukcesie czy porażce firmy .Proces doboru pracowników jest nierozłącznie związany z ryzykiem za trudnienia nieodpowiedniej osoby. Jedyną bowiem metodą dostarczającą informacji pewnych/prawdziwych o kandydatach jest zatrudnienie na danym stanowisku wszystkich, którzy się zgłosili, zlecenie każdemu z nich wykonania tego samego, wymaganego na danym stanowisku zakresu obowiązków, dokładne obserwowanie wyników ich...
Założenia polityki dochodowej, w tym polityki płac, formułowane są w drodze trójstronnych konsultacji i negocjacji pomiędzy związkami pracowników, stowarzyszeniami pracodawców i rządem. Ograniczony jest zakres ustawowej metody regulowania płac. Większy nacisk kładzie się na bezpośrednie konsultacje, mediacje, które powinny doprowadzać do consensusu między partnerami. Na takich właśnie założeniach opiera się model polityki płac stosowany w...
Także modernizując zakładowe systemy wynagrodzeń w naszym kraju oczekujemy nie tylko efektów proefektywnościowych i proinnowacyjnych, lecz również umacniania partnerskich stosunków pracy. Rozwój stosunków pracy w gospodarce rynkowej, w tym przede wszystkim zorganizowanie się podmiotów w formie związków zawodowych i stowarzyszeń pracodawców, doprowadził do zaangażowania w proces kształtowania płac trzeciego zbiorowego podmiotu, jakim jest rząd. Za...
Ilość etapów selekcji czy też wykorzystanych technik selekcyjnych jest zazwyczaj wprost proporcjonalna do wagi stanowisk; w efekcie większość procedur selekcyjnych (dla stanowisk niekierowniczych) kończy się na etapie 4., chyba że specyfika zawodu wymaga weryfikacji jakiejś konkretnej cechy czy umiejętności. Natomiast sprawdzenie referencji i wykonanie odpowiednich badań medycznych ma niejednokrotnie miejsce już po podjęciu decyzji o...
Współcześnie funkcjonują trzy alternatywne procedury selekcji: kompensacyjna, ,,biegu przez płotki'' i hybrydowa. W procedurze kompensacyjnej decyzja o przyjęciu bądź odrzuceniu danego kandydata podejmowana jest na samym końcu. Podejście takie jest najbardziej kosztowne (nadal sprawdzamy kandydata, choć nie spełnia warunków wstępnych), ale pozwala uniknąć podejmowania decyzji pochopnych i umożliwia ocenę aplikantów w kilku wymiarach. Podejście takie...
W Europie sytuacja jest nieco odmienna; F. Sneath, M. Thakur i B. Medjuck, stwierdzając brak rozpowszechnienia w Wielkiej Brytanii procedur walidujących testy (ale uwagi te odnoszą się też i do innych technik selekcyjnych), tłumaczą to m.in. w następujący sposób: Po pierwsze, użytkownicy/przedsiębiorstwa nie zdają sobie sprawy z potrzeby walidacji testów, a w najlepszym razie zakładają,...
Wartość predykcyjna odnosić się będzie do stopnia, w jakim wnioski wyciągnięte z danej procedury selekcyjnej są prawdziwe/poprawne/dokładne. Innymi słowy, metoda ma faktycznie mierzyć te cechy i zdolności które ponoć mierzy oraz przewidywać te przyszłe efekty pracy bądź zachowania, których pomiar jest jej przypisywany. Wartość predykcyjna określa stopień tej zgodności zależności. Jeśli wartość predykcyjna nie zostanie...
Państwa bez centralnych konsultacji charakteryzuje zawieranie układów zbiorowych głównie na poziomie fabryk, a także wysoki poziom strajków. Przykładem takich krajów są: Kanada, USA i Wielka Brytania. Pośrednią grupę stanowią: Belgia, Dania i Finlandia. Bruno i Sachs w 1985 roku próbowali oszacować znaczenie centralnych konsultacji i negocjacji dla makrogospodarczych osiągnięć danego kraju. Ustalili związek ,,indeksu nędzy...
Rząd winien zabiegać o zawarcie z jego udziałem paktu pomiędzy upoważnionymi reprezentantami przedsiębiorców, jakimi są organizacje pracodawców i rolników, a reprezentantami pracobiorców - związki zawodowe. Istniejące organizacje winny dołożyć starań , by wyłonić wspólne reprezentacje. Stosunki pomiędzy pracodawcami i pracobiorcami powinny opierać się na dochodzeniu do porozumienia w drodze negocjacji, jeśli to potrzebne, przy...