Państwa bez centralnych konsultacji charakteryzuje zawieranie układów zbiorowych głównie na poziomie fabryk, a także wysoki poziom strajków. Przykładem takich krajów są: Kanada, USA i Wielka Brytania. Pośrednią grupę stanowią: Belgia, Dania i Finlandia. Bruno i Sachs w 1985 roku próbowali oszacować znaczenie centralnych konsultacji i negocjacji dla makrogospodarczych osiągnięć danego kraju. Ustalili związek ,,indeksu nędzy (wzrost inflacji plus zwolnienie wzrostu realnego PKB) z poziomem korporatyzmu dla 17 krajów . Znaleźli silne negatywne statystycznie znaczące współzależności. Stwierdzili także, że kraje z wysokim stopniem korporatyzmu charakteryzowały się większym umiarkowaniem wzrostu płac. Wpływ centralnych konsultacji i negocjacji na wyniki gospodarcze badała również K. Schott. Odkryła, że wśród 17 krajów rozwiniętych najgorsze wskaźniki inflacji i bezrobocia miały Włochy, Irlandia, Wielka Brytania, USA, Kanada, Francja i Australia, i że w żadnym z tych krajów nie było centralnych konsultacji i negocjacji w okresie objętym badaniem. Natomiast w krajach, gdzie je stosowano, a więc w Austrii, Norwegii, RFN, Japonii, inflacja i wskaźniki bezrobocia były daleko bardziej pomyślne. Cytowane badania upoważniają do wniosku, ze stopień rozwoju korporacyjnego systemu stosunków pracy jest dodatnio powiązany z wynikami ekonomicznymi kraju; szczególnie wpływa na obniżenie wskaźników inflacji i bezrobocia. Sprawą istotną jest również zależność między systemem stosunków pracy a rozmiarami strajków.
Powiązane artykuły:- Stosunki między pracodawcami a pracobiorcami
Rząd winien zabiegać o zawarcie z jego udziałem paktu pomiędzy upoważnionymi reprezentantami przedsiębiorców, jakimi są organizacje pracodawców i rolników, a reprezentantami pracobiorców - związki zawodowe. Istniejące organizacje winny dołożyć starań , by wyłonić wspólne... - Polityka dochodowa firmy
Założenia polityki dochodowej, w tym polityki płac, formułowane są w drodze trójstronnych konsultacji i negocjacji pomiędzy związkami pracowników, stowarzyszeniami pracodawców i rządem. Ograniczony jest zakres ustawowej metody regulowania płac. Większy nacisk kładzie się na bezpośrednie... - Dobór właściwych pracowników w firmie
Dobór właściwego pracownika stanowi o sukcesie czy porażce firmy .Proces doboru pracowników jest nierozłącznie związany z ryzykiem za trudnienia nieodpowiedniej osoby. Jedyną bowiem metodą dostarczającą informacji pewnych/prawdziwych o kandydatach jest zatrudnienie na danym stanowisku wszystkich,... - Co to jest wartość predykcyjna ?
Wartość predykcyjna odnosić się będzie do stopnia, w jakim wnioski wyciągnięte z danej procedury selekcyjnej są prawdziwe/poprawne/dokładne. Innymi słowy, metoda ma faktycznie mierzyć te cechy i zdolności które ponoć mierzy oraz przewidywać te przyszłe efekty... - Dobór kadr w firmie
W Europie sytuacja jest nieco odmienna; F. Sneath, M. Thakur i B. Medjuck, stwierdzając brak rozpowszechnienia w Wielkiej Brytanii procedur walidujących testy (ale uwagi te odnoszą się też i do innych technik selekcyjnych), tłumaczą to...