Rząd winien zabiegać o zawarcie z jego udziałem paktu pomiędzy upoważnionymi reprezentantami przedsiębiorców, jakimi są organizacje pracodawców i rolników, a reprezentantami pracobiorców - związki zawodowe. Istniejące organizacje winny dołożyć starań , by wyłonić wspólne reprezentacje. Stosunki pomiędzy pracodawcami i pracobiorcami powinny opierać się na dochodzeniu do porozumienia w drodze negocjacji, jeśli to potrzebne, przy mediacyjnym udziale państwa. Należy określić jasno stosowane przez strony reguły postępowania w sporach zbiorowych, wykluczające przemoc i gwałt. Umowy pomiędzy pracodawcami i pracobiorcami nie mogą ograniczać uprawnień dotyczących warunków pracy i płacy, trybu zawierania umów zbiorowych, prawa i wolności związkowych, prawa do strajku. Umowy winny określać zobowiązania pracodawców w zakresie bezpieczeństwa i ochrony pracy, współuczestnictwa w przekwalifikowaniu w razie konieczności zmiany pracy, udziału w nieobowiązkowych ubezpieczeniach. Państwo winno sprzyjać powstawaniu organizacji, towarzystw, izb gospodarczych tworzonych w celach samorządowych i wspólnego artykułowania interesów. Kraje takie jak: Austria, Norwegia, Szwecja, Holandia i Australia intensywnie wykorzystywały trójstronne konsultacje i negocjacje. Niektóre inne kraje, jak Japonia, RFN, Szwajcaria, stosowały czasami centralne konsultacje, lecz nie prowadziło to do centralnych negocjacji. Kraje bez centralnych konsultacji i negocjacji charakteryzuje mniej zjednoczony ruch związkowy, niższe wskaźniki związkowości
Powiązane artykuły:- Dobór kadr w firmie
W Europie sytuacja jest nieco odmienna; F. Sneath, M. Thakur i B. Medjuck, stwierdzając brak rozpowszechnienia w Wielkiej Brytanii procedur walidujących testy (ale uwagi te odnoszą się też i do innych technik selekcyjnych), tłumaczą to... - Procedury selekcji pracowników w firmie
Współcześnie funkcjonują trzy alternatywne procedury selekcji: kompensacyjna, ,,biegu przez płotki'' i hybrydowa. W procedurze kompensacyjnej decyzja o przyjęciu bądź odrzuceniu danego kandydata podejmowana jest na samym końcu. Podejście takie jest najbardziej kosztowne (nadal sprawdzamy kandydata,... - Kierowanie kadrami w firmie
Dokonujący się proces urynkowienia gospodarki pociąga za sobą liczne zmiany w zarządzaniu przedsiębiorstwem, także w sferze kierowania kadrami. Zarządzanie zasobami ludzkimi wciąż nie ma w Polsce takiej rangi jak gospodarowanie majątkiem trwałym, materiałami, czy tez... - Płace instrumentem polityki gospodarczej
Także modernizując zakładowe systemy wynagrodzeń w naszym kraju oczekujemy nie tylko efektów proefektywnościowych i proinnowacyjnych, lecz również umacniania partnerskich stosunków pracy. Rozwój stosunków pracy w gospodarce rynkowej, w tym przede wszystkim zorganizowanie się podmiotów w... - Inflacja i bezrobocie
Państwa bez centralnych konsultacji charakteryzuje zawieranie układów zbiorowych głównie na poziomie fabryk, a także wysoki poziom strajków. Przykładem takich krajów są: Kanada, USA i Wielka Brytania. Pośrednią grupę stanowią: Belgia, Dania i Finlandia. Bruno i...