Indywidualizacji płacy towarzyszy tendencja do rozwiniętego trybu uzgodnień, koordynacji rokowań na różnych poziomach, co doprowadza do powstania systemu układów w danym kraju oraz w skali międzynarodowej. Konsekwencją współczesnego systemu stosunków pracy w krajach o rozwiniętej gospodarce rynkowej jest nowe podejście do istoty płacy. Płace opierają się na parytecie interesów trzech partnerów społecznych: pracowników, pracodawców oraz...
Czynniki ekonomiczno-polityczne, wskazane uprzednio, są powodem kolejnej tendencji w układach zbiorowych, która wyraża się rozszerzeniem zakresu problemowego negocjacji i układów i zmianą ich treści. Postulaty ilościowe, zmierzające do korzyści pieniężnych, coraz bardziej ustępowały w negocjacjach miejsca postulatom jakościowym, takim jak: zasady oceny pracy, nowe formy wynagradzania, polepszanie warunków pracy, skracanie wymiaru czasu pracy, pewność zatrudnienia....
Rozwiązaniem praktykowanym w wielu krajach i godnym popularyzacji w polskiej praktyce, jest jednolity dla wszystkich moment wejścia w życie układów zbiorowych, np. z dniem 1 kwietnia. Jest to sposób na osłabienie spirali żądań wysuwanych przez kolejne branże lub grupy zawodowe. Objawy recesji, popularność doktryny neoliberalnej oraz sytuacja polityczna stały się źródłem nowej tendencji w dziedzinie...
W Europie Zachodniej formuła ,,negocjacji ustępstw'' w latach osiemdziesiątych nie była popularna. Występowała jedynie w sektorze publicznym, gdzie zarówno w Wielkiej Brytanii jak i w RFN, płace przez długie okresy pozostawały „zamrożone”. Pogłębiająca się recesja spowodowała, że w latach dziewięć dziesiątych rozszerzała się stopniowo na wiele układów zbiorowych - trójstronnych umów społecznych, w których ,,zamrażano"...
Rada zakładowa stanowi organ pracowniczego współzarządzania zakładem, co wynika z szerokiego zakresu kompetencji w sprawach dotyczących nie tylko wysokości stawek płac, czy zastosowania nowych motywacyjnych form wynagradzania, ale także czasu pracy, planowania urlopów, bezpieczeństwa i higieny pracy, organizacji pracy. Podobne rozwiązanie dyskutowane jest obecnie w naszym kraju. Przewiduje ono tworzenie, we wszystkich przedsiębiorstwach bez...
Pracodawca, proponujący stawkę wyższą od układowej, dopuszczałby się działań nielojalnych, które mogą być przedmiotem dochodzenia, np. w USA przed Narodowym Urzędem Stosunków Pracy (National Labor Relations Board). Natomiast w większości krajów europejskich obowiązuje zasada, iż ustalenia układowe mają charakter minimalny i dopuszcza się ustalanie korzystniejszych stawek w porozumieniach zakładowych i umowach indywidualnych. Rozwiązanie to pozwala...
Nową tendencją w sposobie regulowania płac w układach zbiorowych są wspólne tabele stawek płac dla wszystkich zatrudnionych na stanowiskach robotniczych i nierobotniczych, np. w przemyśle chemicznym w Niemczech. W układach zbiorowych coraz częściej występują składniki płac otrzymywane nie w formie gotówkowej. Są to różne rodzaje ubezpieczeń oraz świadczenia emerytalne. Demonetarne składniki płac mają szereg zalet....
Układu zbiorowe są odpowiedzialne za określeni stawek płac. Typowe pod tym względem są układy w Niemczech, które określają stawki godzinowe wynagrodzenia podstawowego, stawki płac za pracę w godzinach nadliczbowych oraz za pracę w niedziele i święta, dodatki za pracę ciężką i szkodliwą, taryfikatory poszczególnych robót. Szerszy zakres problemowy mają układy zbiorowe we Francji. W części...
Opracowanie układów zbiorowych odnośnie wynagrodzeń wygląda różnie. Przykładowo, w Holandii cykl negocjacji trwa od września do czerwca i przebiega w następujących etapach: wrzesień:- opublikowanie przez Centralny Urząd Planowania przewidywanych na następny rok podstawowych relacji ekonomicznych, sformułowanie polityki rządu; październik/listopad : debata parlamentarna, sformułowanie polityki związków, konsultacje trójstronne, między rządem, związkami zawodowymi i stowarzyszeniami...
Uregulowanie kwestii płacowych w układach zbiorowych to bardzo trudne zagadnienie. W układowym modelu kształtowania wynagrodzeń występuje pięć płaszczyzn negocjacji: przedsiębiorstwa, branży (gałęzi), zawodu, regionu, ogólnokrajowa. Zakres ich stosowania w poszczególnych krajach jest różnorodny. Niemniej można wyodrębnić trzy rozwiązania modelowe w modelu romańsko - germańskim podstawowym poziomem regulacji są branże i gałęzie gospodarki. W modelu angielsko...