W Europie Zachodniej formuła ,,negocjacji ustępstw'' w latach osiemdziesiątych nie była popularna. Występowała jedynie w sektorze publicznym, gdzie zarówno w Wielkiej Brytanii jak i w RFN, płace przez długie okresy pozostawały „zamrożone”. Pogłębiająca się recesja spowodowała, że w latach dziewięć dziesiątych rozszerzała się stopniowo na wiele układów zbiorowych - trójstronnych umów społecznych, w których ,,zamrażano" stawki płac, ograniczano inne składniki płac, skracano tygodniowy wymiar czasu pracy itp. Stało się tak np. w koncernie Volkswagena , przemyśle metalurgicznym w Niemczech itp. Inną nową cechą układ w zbiorowych jest zmniejszony zakres indeksacji płac, odpowiednio do wzrostu kosztów utrzymania. Na przykład w USA związki w niektórych przemysłach zgodziły się na czasowe odroczenie wypłat Cost – of – Living - Adjustment, przekazanie tych kwot na inne formy wypłat, zmniejszenie częstotliwości indeksacji, a nawet zrzekły się w ogóle wypłat COLA. Poza recesją, zasadniczą przyczyną mniejszej troski o kompensowanie inflacji jest względna stabilizacja cen, przy dynamice nie przekraczającej wielkości jednocyfrowej. W dalszym jednak ciągu układy zbiorowe są wrażliwe na tempo wzrostu cen, gdyż stanowi to istotny problem negocjacji i podstawę corocznej korekty stawek. W przypadku inflacji na poziomie kilku dziesięciu procent w skali rocznej celowe jest sformalizowanie zasad indeksacji np. przez centralną komisję parytetową w postaci umowy społecznej
Powiązane artykuły:- Rada zakładowa a wynagrodzenia
Rada zakładowa stanowi organ pracowniczego współzarządzania zakładem, co wynika z szerokiego zakresu kompetencji w sprawach dotyczących nie tylko wysokości stawek płac, czy zastosowania nowych motywacyjnych form wynagradzania, ale także czasu pracy, planowania urlopów, bezpieczeństwa... - Uregulowanie kwestii płacowych
Uregulowanie kwestii płacowych w układach zbiorowych to bardzo trudne zagadnienie. W układowym modelu kształtowania wynagrodzeń występuje pięć płaszczyzn negocjacji: przedsiębiorstwa, branży (gałęzi), zawodu, regionu, ogólnokrajowa. Zakres ich stosowania w poszczególnych krajach jest różnorodny. Niemniej można... - Nowe tendencje w sposobie regulowania płac
Nową tendencją w sposobie regulowania płac w układach zbiorowych są wspólne tabele stawek płac dla wszystkich zatrudnionych na stanowiskach robotniczych i nierobotniczych, np. w przemyśle chemicznym w Niemczech. W układach zbiorowych coraz częściej występują składniki... - System układów zbiorowych
Układu zbiorowe są odpowiedzialne za określeni stawek płac. Typowe pod tym względem są układy w Niemczech, które określają stawki godzinowe wynagrodzenia podstawowego, stawki płac za pracę w godzinach nadliczbowych oraz za pracę w niedziele i... - Indywidualizacja płacy w przedsiębiorstwach
Rozwiązaniem praktykowanym w wielu krajach i godnym popularyzacji w polskiej praktyce, jest jednolity dla wszystkich moment wejścia w życie układów zbiorowych, np. z dniem 1 kwietnia. Jest to sposób na osłabienie spirali żądań wysuwanych przez...