Czynniki ekonomiczno-polityczne, wskazane uprzednio, są powodem kolejnej tendencji w układach zbiorowych, która wyraża się rozszerzeniem zakresu problemowego negocjacji i układów i zmianą ich treści. Postulaty ilościowe, zmierzające do korzyści pieniężnych, coraz bardziej ustępowały w negocjacjach miejsca postulatom jakościowym, takim jak: zasady oceny pracy, nowe formy wynagradzania, polepszanie warunków pracy, skracanie wymiaru czasu pracy, pewność zatrudnienia. Dzięki nowym tematom rokowania zbiorowe przestają być przetargiem w konflikcie płacowym, a stają się podstawą współpracy. Zasadniczą tendencją jest zmiana charakteru układów z roszczeniowego na współpartnerski. Celem współczesnych układów jest porozumienie, współ- działanie partnerów, a nie konflikt interesów. Partnerów cechuje wspólne zainteresowanie nie tylko bieżącymi wynikami finansowymi, lecz również rozwojem. Szczególnie interesującym wzorcem jest system ekonomicznego i społecznego partnerstwa praktykowany w Austrii. System ten opiera się na formalnych i nieformalnych formach konsultacji i negocjacji w sprawie płac w celu poszukiwania rozsądnych kompromisów. Funkcjonuje na zasadzie dobrowolności i nie jest prawnie usankcjonowany, a mimo to powszechnie stosowany, gdyż stanowi skuteczny sposób wypracowania konsensusu. Świadczą o tym najmniejsze rozmiary strajków latach 1970 – 1990 - 6 dni na 1000 zatrudnionych, podczas gdy w tym czasie w Niemczech 40 dni, w Japonii - 64, Szwecji - 116, USA - 225, a we Włoszech ponad 1000
Powiązane artykuły:- Uregulowanie kwestii płacowych
Uregulowanie kwestii płacowych w układach zbiorowych to bardzo trudne zagadnienie. W układowym modelu kształtowania wynagrodzeń występuje pięć płaszczyzn negocjacji: przedsiębiorstwa, branży (gałęzi), zawodu, regionu, ogólnokrajowa. Zakres ich stosowania w poszczególnych krajach jest różnorodny. Niemniej można... - System układów zbiorowych
Układu zbiorowe są odpowiedzialne za określeni stawek płac. Typowe pod tym względem są układy w Niemczech, które określają stawki godzinowe wynagrodzenia podstawowego, stawki płac za pracę w godzinach nadliczbowych oraz za pracę w niedziele i... - Współczesne systemy stosunków pracy
Indywidualizacji płacy towarzyszy tendencja do rozwiniętego trybu uzgodnień, koordynacji rokowań na różnych poziomach, co doprowadza do powstania systemu układów w danym kraju oraz w skali międzynarodowej. Konsekwencją współczesnego systemu stosunków pracy w krajach o rozwiniętej... - Indywidualizacja płacy w przedsiębiorstwach
Rozwiązaniem praktykowanym w wielu krajach i godnym popularyzacji w polskiej praktyce, jest jednolity dla wszystkich moment wejścia w życie układów zbiorowych, np. z dniem 1 kwietnia. Jest to sposób na osłabienie spirali żądań wysuwanych przez... - Cechy układów zbiorowych w przedsiębiorstwach
W Europie Zachodniej formuła ,,negocjacji ustępstw'' w latach osiemdziesiątych nie była popularna. Występowała jedynie w sektorze publicznym, gdzie zarówno w Wielkiej Brytanii jak i w RFN, płace przez długie okresy pozostawały „zamrożone”. Pogłębiająca się recesja...