Rozwiązaniem praktykowanym w wielu krajach i godnym popularyzacji w polskiej praktyce, jest jednolity dla wszystkich moment wejścia w życie układów zbiorowych, np. z dniem 1 kwietnia. Jest to sposób na osłabienie spirali żądań wysuwanych przez kolejne branże lub grupy zawodowe. Objawy recesji, popularność doktryny neoliberalnej oraz sytuacja polityczna stały się źródłem nowej tendencji w dziedzinie płac, przede wszystkim w USA i Wielkiej Brytanii, zwanej koncepcją indywidualizacji płacy. Istotą koncepcji jest osłabienie roli organizacji związkowych ograniczenie rokowań zbiorowych i ich wpływu na kształtowanie płac. Zjawisko to nie wystąpiło z równą siłą w Europie kontynentalnej, aczkolwiek pogłębiające się zróżnicowanie sytuacji ekonomicznej branż i firm sprzyja indywidualizacji płac. Jej celem jest uelastycznienie system w płac. Podobnemu celowi służy coraz szersze wprowadzanie do układów zbiorowych różnych form udziału pracowników w zyskach oraz własności pracowniczej. Prowadzi to do zmiany roli związków zawodowych z reprezentacji interesów pracownika, do ochrony praw pracowników udziałowców. Przy czym, jak podkreśla to M. Pool, nie musi to być zmiana działająca na szkodę interesów związków zawodowych, lecz prowadząca do zwiększenia ich roli decyzyjnej i regulacyjnej oraz zdolności do rekrutacji nowych członków spośród uczestników systemu udziału w zyskach. M. Pool stwierdza również, że w związku z potrzebą większej fachowości, nastąpi prawdopodobnie konieczność bardziej scentralizowanej struktury związków oraz prawdopodobnie odejście od rokowań na szczeblu zakładowym
Powiązane artykuły:- Współczesne systemy stosunków pracy
Indywidualizacji płacy towarzyszy tendencja do rozwiniętego trybu uzgodnień, koordynacji rokowań na różnych poziomach, co doprowadza do powstania systemu układów w danym kraju oraz w skali międzynarodowej. Konsekwencją współczesnego systemu stosunków pracy w krajach o rozwiniętej... - Cechy układów zbiorowych w przedsiębiorstwach
W Europie Zachodniej formuła ,,negocjacji ustępstw'' w latach osiemdziesiątych nie była popularna. Występowała jedynie w sektorze publicznym, gdzie zarówno w Wielkiej Brytanii jak i w RFN, płace przez długie okresy pozostawały „zamrożone”. Pogłębiająca się recesja... - Opracowanie wynagrodzeń w państwach unii
Opracowanie układów zbiorowych odnośnie wynagrodzeń wygląda różnie. Przykładowo, w Holandii cykl negocjacji trwa od września do czerwca i przebiega w następujących etapach: wrzesień:- opublikowanie przez Centralny Urząd Planowania przewidywanych na następny rok podstawowych relacji ekonomicznych,... - Rada zakładowa a wynagrodzenia
Rada zakładowa stanowi organ pracowniczego współzarządzania zakładem, co wynika z szerokiego zakresu kompetencji w sprawach dotyczących nie tylko wysokości stawek płac, czy zastosowania nowych motywacyjnych form wynagradzania, ale także czasu pracy, planowania urlopów, bezpieczeństwa... - Pracodawca a wynagrodzenie
Pracodawca, proponujący stawkę wyższą od układowej, dopuszczałby się działań nielojalnych, które mogą być przedmiotem dochodzenia, np. w USA przed Narodowym Urzędem Stosunków Pracy (National Labor Relations Board). Natomiast w większości krajów europejskich obowiązuje zasada, iż...