Opracowanie układów zbiorowych odnośnie wynagrodzeń wygląda różnie. Przykładowo, w Holandii cykl negocjacji trwa od września do czerwca i przebiega w następujących etapach: wrzesień:- opublikowanie przez Centralny Urząd Planowania przewidywanych na następny rok podstawowych relacji ekonomicznych, sformułowanie polityki rządu; październik/listopad : debata parlamentarna, sformułowanie polityki związków, konsultacje trójstronne, między rządem, związkami zawodowymi i stowarzyszeniami pracodawców; styczeń/czerwiec: negocjacje zdecentralizowane na szczeblu gałęzi firm; czerwiec: ocena układów dokonywana przez związki zawodowe i pracodawców. Także na szczeblu branży lub przedsiębiorstwa proces negocjacji przebiega wieloetapowo: związki formułują listę postulatów na temat: dynamiki wzrostu płac, czasu pracy, polityki zatrudnienia, bezpieczeństwa socjalnego, edukacji, itp.; możliwe są kontakty nieformalne między stronami układu; przeprowadza się kilka rund negocjacji; dochodzi do zawarcia układu. Podpisane umowy są rejestrowane przez Ministerstwo Spraw Społecznych. W Polsce rejestracji układów zakładowych dokonuje okręgowy inspektor Pracy, a układów ponadzakładowych Minister Pracy i Polityki Socjalnej. Organ rejestrujący jest uprawniony wyłącznie do kontroli zgodności postanowień układu z przepisami prawa, nie może natomiast w żadnym stopniu ingerować w treść układu. Układy zbiorowe określają podstawowe stawki płac, a także szereg składników wynagrodzeń
Powiązane artykuły:- Cechy układów zbiorowych w przedsiębiorstwach
W Europie Zachodniej formuła ,,negocjacji ustępstw'' w latach osiemdziesiątych nie była popularna. Występowała jedynie w sektorze publicznym, gdzie zarówno w Wielkiej Brytanii jak i w RFN, płace przez długie okresy pozostawały „zamrożone”. Pogłębiająca się recesja... - Czynniki ekonomiczne a układy zbiorowe
Czynniki ekonomiczno-polityczne, wskazane uprzednio, są powodem kolejnej tendencji w układach zbiorowych, która wyraża się rozszerzeniem zakresu problemowego negocjacji i układów i zmianą ich treści. Postulaty ilościowe, zmierzające do korzyści pieniężnych, coraz bardziej ustępowały w negocjacjach... - Nowe tendencje w sposobie regulowania płac
Nową tendencją w sposobie regulowania płac w układach zbiorowych są wspólne tabele stawek płac dla wszystkich zatrudnionych na stanowiskach robotniczych i nierobotniczych, np. w przemyśle chemicznym w Niemczech. W układach zbiorowych coraz częściej występują składniki... - Współczesne systemy stosunków pracy
Indywidualizacji płacy towarzyszy tendencja do rozwiniętego trybu uzgodnień, koordynacji rokowań na różnych poziomach, co doprowadza do powstania systemu układów w danym kraju oraz w skali międzynarodowej. Konsekwencją współczesnego systemu stosunków pracy w krajach o rozwiniętej... - Indywidualizacja płacy w przedsiębiorstwach
Rozwiązaniem praktykowanym w wielu krajach i godnym popularyzacji w polskiej praktyce, jest jednolity dla wszystkich moment wejścia w życie układów zbiorowych, np. z dniem 1 kwietnia. Jest to sposób na osłabienie spirali żądań wysuwanych przez...