Pracodawca, proponujący stawkę wyższą od układowej, dopuszczałby się działań nielojalnych, które mogą być przedmiotem dochodzenia, np. w USA przed Narodowym Urzędem Stosunków Pracy (National Labor Relations Board). Natomiast w większości krajów europejskich obowiązuje zasada, iż ustalenia układowe mają charakter minimalny i dopuszcza się ustalanie korzystniejszych stawek w porozumieniach zakładowych i umowach indywidualnych. Rozwiązanie to pozwala uwzględniać różnice w sytuacji ekonomicznej poszczególnych przedsiębiorstw. I, co równie istotne, daje pracownikom autentyczną możliwość występowania w roli podmiotu, współgospodarza kształtującego warunki pracy i zasady wynagradzania. Układ zakładowy zawierany jest przez pracodawcę oraz zakładową organizację związkową. Problemem utrudniającym prowadzenie negocjacji jest pluralizm związkowy, tzn. występowanie kilku organizacji związkowych w jednym zakładzie. Ze zjawiskiem takim mamy do czynienia w polskiej praktyce. Wszystkie organizacje związkowe mają prawo do uczestniczenia we wspólnych negocjacjach lub wyłaniają wspólną reprezentację do prowadzenia w ich imieniu negocjacji i podpisania układu. W przypadku niemożności osiągnięcia zgody układy zawierane będą przez organizację związkową uznaną, według kryteriów ustawowych, za reprezentatywną. W interesujący sposób rozwiązany jest problem strony pracowniczej w Niemczech. Umowy zakładowe negocjowane są między dyrekcją a radą zakładową, która nie jest organem związkowym, lecz jest wybierana przez całą załogę i reprezentuje ogół pracowników
Powiązane artykuły:- Cechy układów zbiorowych w przedsiębiorstwach
W Europie Zachodniej formuła ,,negocjacji ustępstw'' w latach osiemdziesiątych nie była popularna. Występowała jedynie w sektorze publicznym, gdzie zarówno w Wielkiej Brytanii jak i w RFN, płace przez długie okresy pozostawały „zamrożone”. Pogłębiająca się recesja... - Indywidualizacja płacy w przedsiębiorstwach
Rozwiązaniem praktykowanym w wielu krajach i godnym popularyzacji w polskiej praktyce, jest jednolity dla wszystkich moment wejścia w życie układów zbiorowych, np. z dniem 1 kwietnia. Jest to sposób na osłabienie spirali żądań wysuwanych przez... - Opracowanie wynagrodzeń w państwach unii
Opracowanie układów zbiorowych odnośnie wynagrodzeń wygląda różnie. Przykładowo, w Holandii cykl negocjacji trwa od września do czerwca i przebiega w następujących etapach: wrzesień:- opublikowanie przez Centralny Urząd Planowania przewidywanych na następny rok podstawowych relacji ekonomicznych,... - Rada zakładowa a wynagrodzenia
Rada zakładowa stanowi organ pracowniczego współzarządzania zakładem, co wynika z szerokiego zakresu kompetencji w sprawach dotyczących nie tylko wysokości stawek płac, czy zastosowania nowych motywacyjnych form wynagradzania, ale także czasu pracy, planowania urlopów, bezpieczeństwa... - System układów zbiorowych
Układu zbiorowe są odpowiedzialne za określeni stawek płac. Typowe pod tym względem są układy w Niemczech, które określają stawki godzinowe wynagrodzenia podstawowego, stawki płac za pracę w godzinach nadliczbowych oraz za pracę w niedziele i...