Rada zakładowa stanowi organ pracowniczego współzarządzania zakładem, co wynika z szerokiego zakresu kompetencji w sprawach dotyczących nie tylko wysokości stawek płac, czy zastosowania nowych motywacyjnych form wynagradzania, ale także czasu pracy, planowania urlopów, bezpieczeństwa i higieny pracy, organizacji pracy. Podobne rozwiązanie dyskutowane jest obecnie w naszym kraju. Przewiduje ono tworzenie, we wszystkich przedsiębiorstwach bez względu na formę własności, ponad związkowych rad uprawnionych do zawierania układów płacowych z dyrekcjami i zarządem. Problemem, który wymaga konkretyzacji na szczeblu organizacji gospodarczej, są przede wszystkim zasady wynagradzania ponadprzeciętnych efektów pracy, które nie znajdują odzwierciedlenia w stawkach zasadniczych, określonych w układach ponadzakładowych. Dlatego w porozumieniach zakładowych szczególne znaczenie przywiązywane jest do sformułowania zasad premiowania, prowizji oraz udziału pracowników w wynikach działalności przedsiębiorstwa. Od początku lat osiemdziesiątych w układach zbiorowych nastąpiły zmiany. Za główną można uznać, nową formułę negocjacji, zwaną negocjacjami ustępstw. Jej istotą jest świadome ograniczenie przez związki zawodowe rozmiarów ich żądań i postulatów. Zaczęło się to w USA, gdzie w 1981 roku znaczna część związków zaakceptowała zamrożenie, a nawet obniżenie płac nominalnych. Taki przebieg negocjacji dotyczy firm przeżywających trudności finansowe, rejestrujących niską zyskowność lub straty
Powiązane artykuły:- Indywidualizacja płacy w przedsiębiorstwach
Rozwiązaniem praktykowanym w wielu krajach i godnym popularyzacji w polskiej praktyce, jest jednolity dla wszystkich moment wejścia w życie układów zbiorowych, np. z dniem 1 kwietnia. Jest to sposób na osłabienie spirali żądań wysuwanych przez... - Współczesne systemy stosunków pracy
Indywidualizacji płacy towarzyszy tendencja do rozwiniętego trybu uzgodnień, koordynacji rokowań na różnych poziomach, co doprowadza do powstania systemu układów w danym kraju oraz w skali międzynarodowej. Konsekwencją współczesnego systemu stosunków pracy w krajach o rozwiniętej... - Opracowanie wynagrodzeń w państwach unii
Opracowanie układów zbiorowych odnośnie wynagrodzeń wygląda różnie. Przykładowo, w Holandii cykl negocjacji trwa od września do czerwca i przebiega w następujących etapach: wrzesień:- opublikowanie przez Centralny Urząd Planowania przewidywanych na następny rok podstawowych relacji ekonomicznych,... - Pracodawca a wynagrodzenie
Pracodawca, proponujący stawkę wyższą od układowej, dopuszczałby się działań nielojalnych, które mogą być przedmiotem dochodzenia, np. w USA przed Narodowym Urzędem Stosunków Pracy (National Labor Relations Board). Natomiast w większości krajów europejskich obowiązuje zasada, iż... - System układów zbiorowych
Układu zbiorowe są odpowiedzialne za określeni stawek płac. Typowe pod tym względem są układy w Niemczech, które określają stawki godzinowe wynagrodzenia podstawowego, stawki płac za pracę w godzinach nadliczbowych oraz za pracę w niedziele i...