Układu zbiorowe są odpowiedzialne za określeni stawek płac. Typowe pod tym względem są układy w Niemczech, które określają stawki godzinowe wynagrodzenia podstawowego, stawki płac za pracę w godzinach nadliczbowych oraz za pracę w niedziele i święta, dodatki za pracę ciężką i szkodliwą, taryfikatory poszczególnych robót. Szerszy zakres problemowy mają układy zbiorowe we Francji. W części obligatoryjnej powinny określać: minimalne wynagrodzenie obowiązujące w branży dla pracowników bez kwalifikacji (nie może być niższe od ustawowo określonego minimum), współczynnik służący do obliczania stawek wynagrodzenia dla poszczególnych zawodów w branży, dodatki za pracę w warunkach uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia, sposoby realizacji zasady „równa praca za równą płacę" i procedury załatwiania sporów na tym tle. Natomiast w części fakultatywnej układ może zawierać postanowienia dotyczące: ogólnych zasad wynagradzania akordowego, premie za staż i za sumienna pracę, zwrot kosztów pracy ( np. kosztów dojazdów do pracy ). W większości układ w negocjowane są kwotowe stawki płac. W niektórych jednak przemysłach, np. w USA w odzieżowym, stalowym, maszynowym, negocjowane są także stawki akordowe, zwane w układach motywacyjnymi. Na początku każdego nowego sezonu związki zawodowe i pracodawcy wspólnie ustalają zadania ilościowe dla poszczególnych zawodów, stanowisk pracy. W ten sposób rozszerza się zakres problemowy negocjacji: z kwestii płac na sprawy organizacyjne, techniczne, warunków pracy
Powiązane artykuły:- Współczesne systemy stosunków pracy
Indywidualizacji płacy towarzyszy tendencja do rozwiniętego trybu uzgodnień, koordynacji rokowań na różnych poziomach, co doprowadza do powstania systemu układów w danym kraju oraz w skali międzynarodowej. Konsekwencją współczesnego systemu stosunków pracy w krajach o rozwiniętej... - Cechy układów zbiorowych w przedsiębiorstwach
W Europie Zachodniej formuła ,,negocjacji ustępstw'' w latach osiemdziesiątych nie była popularna. Występowała jedynie w sektorze publicznym, gdzie zarówno w Wielkiej Brytanii jak i w RFN, płace przez długie okresy pozostawały „zamrożone”. Pogłębiająca się recesja... - Uregulowanie kwestii płacowych
Uregulowanie kwestii płacowych w układach zbiorowych to bardzo trudne zagadnienie. W układowym modelu kształtowania wynagrodzeń występuje pięć płaszczyzn negocjacji: przedsiębiorstwa, branży (gałęzi), zawodu, regionu, ogólnokrajowa. Zakres ich stosowania w poszczególnych krajach jest różnorodny. Niemniej można... - Pracodawca a wynagrodzenie
Pracodawca, proponujący stawkę wyższą od układowej, dopuszczałby się działań nielojalnych, które mogą być przedmiotem dochodzenia, np. w USA przed Narodowym Urzędem Stosunków Pracy (National Labor Relations Board). Natomiast w większości krajów europejskich obowiązuje zasada, iż... - Nowe tendencje w sposobie regulowania płac
Nową tendencją w sposobie regulowania płac w układach zbiorowych są wspólne tabele stawek płac dla wszystkich zatrudnionych na stanowiskach robotniczych i nierobotniczych, np. w przemyśle chemicznym w Niemczech. W układach zbiorowych coraz częściej występują składniki...