Postępowanie przed inspektorem pracy rozpoczyna się przez sporządzenie przez inspektora pracy protokołu o popełnieniu wykroczenia. Inspektor pracy sporządza protokół w każdym przypadku ustalenia dowodów –wykroczenia przeciwko prawu pracy nawet wtedy, gdy następnie uzna za właściwe zaniechanie postępowania . Ten właśnie protokół jest podstawą wydania orzeczenia. Podstawową formą orzekania przez inspektora pracy jest orzekanie bez rozprawy. Rozprawę przeprowadzić musi inspektor pracy tylko w wczas, gdy protokół o popełnieniu wykroczenia sporządzony został nie na podstawie jego ustaleń. Inspektor pracy może, lecz nie musi, przeprowadzić rozprawę, jeśli wymaga tego zawiły charakter sprawy sprzeczności w materiale dowodowym oraz inne istotne dla sprawy okoliczności. Jeżeli w wyniku rozpatrzenia sprawy orzeczono ukaranie, ukaranemu doręcza się orzeczenie, i to bez względu na to czy orzeczenie o ukaraniu wydano na rozprawie, czy też bez rozprawy. Odpis orzeczenia przesyła się kierownikowi jednostki nadrzędnej nad zakładem pracy, jeśli ukaranym jest kierownik zakładu pracy lub jego zastępca, lub kierownikowi jednostki nadrzędnej, w którym wykroczenie zostało popełnione, jeśli ukaranym jest inny pracownik tego zakładu pracy. Niezależnie od kary orzeczonej przez inspektora pracy obwiniony może być pociągnięty do odpowiedzialności karnej. Mogą też być zastosowane wobec obwinionego środki przewidziane zakładowym regulaminem pracy i funduszu zakładowego; może być sprawa rozpatrywana również przez zakładowy sąd społeczny
Powiązane artykuły:- Rodzaje szkód wywołanych wypadkami przy pracy
Szkoda materialna wywołana wypadkiem przy pracy polega przede wszystkim na utracie zdolności do zarobkowania, a w razie wypadku śmiertelnego - na utracie przez rodzinę środków utrzymania dostarczanych jej dotychczas przez zmarłego pracownika. Uszczerbek materialny... - Świadczenia z ubezpieczenia społecznego
Na świadczenia z ubezpieczenia społecznego składają się: świadczenia lecznicze, zasiłki chorobowe, zasiłki pogrzebowe, świadczenia rentowe (renty inwalidzkie i rodzinne), świadczenia w naturze (protezy, okulary, przysposobienie do zawodu itp). Świadczenia lecznicze obejmują opiekę lekarską, lekarstwa i... - Postępowanie przed kolegium orzekającym jako pierwszą instancją i odwoławczą
Postępowanie przed kolegium orzekającym - jako pierwszą instancją toczyć się może tytko wtedy, gdy inspektor pracy złoży uzasadniony wniosek o ukaranie obwinionego karą grzywny. Wniosek inspektora pracy o ukaranie rozpatruje przewodniczący kolegium orzekającego i... - Zasiłki z tytułu ubezpieczenia
Jeżeli zakład pracy odmawia wypłaty zasiłku uprawniony do zasiłku winien zwrócić się do oddziału ZUS o wydanie formalnej decyzji. Jeżeli jest ona odmowna, przysługuje w terminie miesięcznym odwołanie do... - Obowiązki kolegium orzekającego
W każdym przypadku kolegium orzekające ma obowiązek wysłuchać obwinionego, który stawił się na rozprawę, jak również dopuścić dowód z dokumentu dołączonego do odwołania lub przedstawianego na rozprawie. O terminie rozprawy powinni być powiadamiani: obwiniony i...