Poprawa warunków pracy powinna być stymulowana instrumentami ekonomicznymi, takimi jak: zróżnicowanie składki ubezpieczeniowej w zależności od poziomu zagrożenia i ryzyka zawodowego, utworzenie funduszu prewencyjnego (analogicznie jak w krajach Europy Zachodniej), przywrócenie ulg w podatku dochodowym i stworzenie preferencji kredytowych dla inwestycji mających na celu poprawę warunków pracy. Większość prac ekonomistów zajmujących się badaniem czasu pracy jest poświęcona problemowi tzw. optimum czasu pracy ze społecznego i indywidualnego punktu widzenia. Bardzo często prace te traktują również o metodach i przesłankach skracania czasu pracy. Czas pracy stanowi jeden z ,,najstarszych" mierników warunków pracy. W badaniu czasu pracy dla potrzeb określenia warunków pracy najistotniejszymi są: zagadnienia długości trwania czasu pracy organizacja i wykorzystanie czasu pracy. W krajach wysoko rozwiniętych występuje tendencja do skracania tygodniowego czasu pracy oraz wprowadzane są elastyczne formy organizacji czasu pracy. Przy określaniu indywidualnego optimum czasu pracy problem sprowadza się do rozpoznania preferencji pracowników w kwestii wyboru formy rekompensaty za wzrost wydajności pracy. Czy ma to być: 1) krótszy czas pracy, czy też 2) zwiększenie zarobków, czy też określona kombinacja 1 i 2. Trudna sytuacja ekonomiczna większości gospodarstw domowych stała się przyczyną tego, iż obecnie preferencje te w Polsce przedstawiają się następująco: 80% badanych jest za zwiększeniem zarobków, 16,5% za skróceniem czasu pracy
Powiązane artykuły:- Zarządzanie firmą a warunki pracy
Zarządzanie firmą we współczesnej gospodarce rynkowej wymaga zwrócenia szczególnej uwagi na warunki pracy. R.L. Ackoff pisze, że współczesnych korporacjach ,,programy dotyczące siły roboczej nie powinny się koncentrować na wzroście wydajności i poprawie jakości, ale na... - Wypadki w firmie
Bezpośrednim skutkiem niewłaściwych warunków pracy są wypadki przy pracy i choroby zawodowe. O skali i wadze problemu świadczy fakt, że w samej Unii Europejskiej co roku w wypadkach przy pracy ginie około 8 tys. pracowników,... - Zagrożenia związane z uciążliwością pracy
Najszybciej wzrastała liczba zatrudnionych w warunkach zagrożenia związanego ze środowiskiem pracy w sektorze własności zagranicznej. Liczba zatrudnionych w warunkach zagrożeń związanych z uciążliwością pracy jest najwyższa w sektorze własności państwowej i własności mieszanej sektora prywatnego.... - Przekształcenie własnościowe w firmie
Na pozór wydaje się, że przekształcenie własnościowe (w tym szczególnie prywatyzacja sektora własności państwowej) wywołuje widoczną (na pierwszy rzut oka) zmianę w materialnym środowisku pracy. Nowy wystrój wnętrz, komputery, faxy - wszystko to sprawia wrażenie,... - Przepisy dotyczące zatrudniania
Przedkładanie umów cywilno prawnych nad umowy o pracę jest wywołane wprowadzeniem szczególnie niefortunnego przepisu w myśl którego, osoba zatrudniona na podstawie umowy zlecenia na okres nie przekraczający 30 dni nie podlega ubezpieczeniu. Pracodawcy...