Na ,,warunki pracy i jakość życia w pracy'' w ujęciu MOP składają się następujące elementy; zagadnienia czasu pracy, takie jak: długość czasu pracy, zmianowość, niepełny wymiar czasu pracy i ruchomy czas pracy, organizacja pracy i treść pracy, wpływ nowych technologii na jakość środowiska pracy, warunki pracy kobiet i innych specjalnych grup zatrudnienia, włącznie z problemem pracy dzieci, działalność socjalno-bytowa zakładu pracy, taka jak np.: żywienie, dojazdy do pracy, mieszkania, wpływ partycypacji na poziomie warsztatu pracy na doskonalenie warunków pracy. W analizach problem w pracy prowadzonych przez MOP pojawia się również pojęcie tzw. ,,standardów pracy''. W większości opracowań ,,standardy pracy'' są przyjmowane w znaczeniu normatywów. Często są one ujmowane jako narodowy kod pracy, albo akt o stosunkach pracy regulujący stosunki zatrudnienia czy ustalający stosunki przemysłowe. Stanowią one w ten sposób bazę regulującą środowisko pracy i środowisko biznesu, zawierając normy regulujące płace, pozapłacowe koszty pracy, czas pracy i warunki pracy, bezpieczeństwo zatrudnienia, pomoc dla bezrobotnych i okresowe zasiłki, zdrowie, bezpieczeństwo i pozostałe zagadnienia związane z kształtowaniem stosunków pracy. Punktem wyjścia rozważań jest następująca hipoteza: ceną transformacji gospodarki w Polsce jest nie tylko (powszechnie opisywane i badane) bezrobocie, ale również pogarszanie się warunków pracy
Powiązane artykuły:- Wypadki w firmie
Bezpośrednim skutkiem niewłaściwych warunków pracy są wypadki przy pracy i choroby zawodowe. O skali i wadze problemu świadczy fakt, że w samej Unii Europejskiej co roku w wypadkach przy pracy ginie około 8 tys. pracowników,... - Zagrożenia związane z uciążliwością pracy
Najszybciej wzrastała liczba zatrudnionych w warunkach zagrożenia związanego ze środowiskiem pracy w sektorze własności zagranicznej. Liczba zatrudnionych w warunkach zagrożeń związanych z uciążliwością pracy jest najwyższa w sektorze własności państwowej i własności mieszanej sektora prywatnego.... - Przekształcenie własnościowe w firmie
Na pozór wydaje się, że przekształcenie własnościowe (w tym szczególnie prywatyzacja sektora własności państwowej) wywołuje widoczną (na pierwszy rzut oka) zmianę w materialnym środowisku pracy. Nowy wystrój wnętrz, komputery, faxy - wszystko to sprawia wrażenie,... - Pracodawcy prywatni
Nie ma mechanizmu ekonomicznego, który stymulowałby poprawę warunków pracy. W opinii Państwowej Inspekcji Pracy wskazuje się, że: ,,w sektorze prywatnym warunki pracy są w wielu wypadkach dużo gorsze niż w zakładach państwowych. Działalność produkcyjna i... - Instrumenty ekonomiczne a warunki pracy
Poprawa warunków pracy powinna być stymulowana instrumentami ekonomicznymi, takimi jak: zróżnicowanie składki ubezpieczeniowej w zależności od poziomu zagrożenia i ryzyka zawodowego, utworzenie funduszu prewencyjnego (analogicznie jak w krajach Europy Zachodniej), przywrócenie ulg w podatku dochodowym...