Zły stan materialnych warunków pracy w Polsce uwidacznia się w następujących skutkach: znacznej liczbie wypadków przy pracy (ponad 100 000 rocznie) i chorób zawodowych (blisko 12 000 rocznie), nadumieralności mężczyzn i kobiet w wieku produkcyjnym, rosnących świadczeń z tytułu pracy w warunkach szkodliwych i uciążliwych (ponad 2 bln zł rocznie) wzrastających kosztach rent z ustawy o świadczeniach wypadkowych (rent inwalidzkich i rodzinnych z tytułu wypadków przy pracy oraz chorób zawodowych (ponad 4 bln zł rocznie). Badania przeprowadzone przez Instytut Ochrony Pracy wskazują, że system ochrony człowieka w środowisku pracy w Polsce jest mało skuteczny i nie spełnia wymagań określonych w przepisach MOP i Unii Europejskiej. Aby dostosować go do ww. wymagań należy przedsięwziąć następujące działania: Dostosować polskie przepisy i normy z zakresu bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników do norm Unii Europejskiej. Propozycja dostosowania została zawarta w nowelizacji Działu X Kodeksu Pracy. Wprowadzić system dokumentacji zagrożeń przy pracy i ich skutków w postaci ,,Karty zagrożeń na stanowisku pracy'' i ,,Karty zagrożeń w zakładzie pracy". W obecnym systemie w Polsce ,,nikt nic nie wie" - ani pracownik, ani pracodawca. Ujednolicić polski system badań i certyfikacji maszyn i środków ochrony indywidualnej z normami Unii Europejskiej (UE). Konwencja MOP oraz dyrektywy UE nakazują utworzenie systemu bezpieczeństwa chemicznego pracowników, który polega między innymi na ustaleniu wartości najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń (NDS i NDW) szkodliwych czynników w środowisku pracy
Powiązane artykuły:- Zagrożenia związane z uciążliwością pracy
Najszybciej wzrastała liczba zatrudnionych w warunkach zagrożenia związanego ze środowiskiem pracy w sektorze własności zagranicznej. Liczba zatrudnionych w warunkach zagrożeń związanych z uciążliwością pracy jest najwyższa w sektorze własności państwowej i własności mieszanej sektora prywatnego.... - Instrumenty ekonomiczne a warunki pracy
Poprawa warunków pracy powinna być stymulowana instrumentami ekonomicznymi, takimi jak: zróżnicowanie składki ubezpieczeniowej w zależności od poziomu zagrożenia i ryzyka zawodowego, utworzenie funduszu prewencyjnego (analogicznie jak w krajach Europy Zachodniej), przywrócenie ulg w podatku dochodowym... - Zarządzanie firmą a warunki pracy
Zarządzanie firmą we współczesnej gospodarce rynkowej wymaga zwrócenia szczególnej uwagi na warunki pracy. R.L. Ackoff pisze, że współczesnych korporacjach ,,programy dotyczące siły roboczej nie powinny się koncentrować na wzroście wydajności i poprawie jakości, ale na... - Środowisko pracy w firmie
Składniki warunków pracy w zakładzie określają: materialne środowisko pracy, czas pracy, stosunki społeczne w zakładzie pracy, działalność socjalno-bytową zakładu pracy. ,,Środowisko pracy'' - jest to ogół czynników materialnych i społecznych, z którymi... - Pracodawcy prywatni
Nie ma mechanizmu ekonomicznego, który stymulowałby poprawę warunków pracy. W opinii Państwowej Inspekcji Pracy wskazuje się, że: ,,w sektorze prywatnym warunki pracy są w wielu wypadkach dużo gorsze niż w zakładach państwowych. Działalność produkcyjna i...