Przedkładanie umów cywilno prawnych nad umowy o pracę jest wywołane wprowadzeniem szczególnie niefortunnego przepisu w myśl którego, osoba zatrudniona na podstawie umowy zlecenia na okres nie przekraczający 30 dni nie podlega ubezpieczeniu. Pracodawcy zawierając wielokrotnie takie umowy oszczędzają na składkach na ubezpieczenia społeczne. Pracownik traci nie tylko prawa pracownicze, ale również wszystkie świadczenia z ubezpieczenia społecznego. Masowe bezrobocie spowodowało, iż pracodawcy prywatni traktują Kodeks Pracy jako przeżytek minionej epoki, uważając, że ma on zastosowanie jedynie w sferze własności państwowej. Zjawisko to dotyczy również części firm z udziałem kapitału zagranicznego, w których postępowanie takie byłoby nie do pomyślenia w ich macierzystym kraju. Ten relatywnie niekorzystny obraz zmian zachodzących w warunkach pracy w Polsce uzmysławia dystans i ogrom pracy, jaki jest niezbędny do tego, aby nasza gospodarka zbliżyła się pod względem warunków pracy do standardów krajów Unii Europejskiej. Przy badaniu materialnych warunków pracy uwzględnia się zwykle ,,zespół czynników występujących w środowisku pracy wynikających z procesu pracy oraz czynników związanych z wykonywaniem pracy''. Na środowisko pracy składają się czynniki fizyczne (np. hałas, oświetlenie, mikroklimat), chemiczne (np. substancje toksyczne) oraz biologiczne (np. bakterie) występujące na obszarze otaczającym zakład pracy. W statystyce charakteryzującej środowisko pracy rejestruje się zwykle liczbę osób zatrudnionych w warunkach zagrożenia wynikającego ze środowiska pracy oraz uciążliwości pracy
Powiązane artykuły:- Jakość pracy w firmie
Na ,,warunki pracy i jakość życia w pracy'' w ujęciu MOP składają się następujące elementy; zagadnienia czasu pracy, takie jak: długość czasu pracy, zmianowość, niepełny wymiar czasu pracy i ruchomy czas pracy, organizacja... - Środowisko pracy w firmie
Składniki warunków pracy w zakładzie określają: materialne środowisko pracy, czas pracy, stosunki społeczne w zakładzie pracy, działalność socjalno-bytową zakładu pracy. ,,Środowisko pracy'' - jest to ogół czynników materialnych i społecznych, z którymi... - Instrumenty ekonomiczne a warunki pracy
Poprawa warunków pracy powinna być stymulowana instrumentami ekonomicznymi, takimi jak: zróżnicowanie składki ubezpieczeniowej w zależności od poziomu zagrożenia i ryzyka zawodowego, utworzenie funduszu prewencyjnego (analogicznie jak w krajach Europy Zachodniej), przywrócenie ulg w podatku dochodowym... - Zarządzanie firmą a warunki pracy
Zarządzanie firmą we współczesnej gospodarce rynkowej wymaga zwrócenia szczególnej uwagi na warunki pracy. R.L. Ackoff pisze, że współczesnych korporacjach ,,programy dotyczące siły roboczej nie powinny się koncentrować na wzroście wydajności i poprawie jakości, ale na... - Prawny system ochrony pracownika
Zły stan materialnych warunków pracy w Polsce uwidacznia się w następujących skutkach: znacznej liczbie wypadków przy pracy (ponad 100 000 rocznie) i chorób zawodowych (blisko 12 000 rocznie), nadumieralności mężczyzn i kobiet w wieku produkcyjnym,...