Składniki warunków pracy w zakładzie określają: materialne środowisko pracy, czas pracy, stosunki społeczne w zakładzie pracy, działalność socjalno-bytową zakładu pracy. ,,Środowisko pracy'' - jest to ogół czynników materialnych i społecznych, z którymi pracownik styka się w procesie pracy. Materialne środowisko pracy (inaczej materialne warunki pracy) - obejmuje techniczne warunki pracy (maszyny, urządzenia, narzędzia pracy, budynki, urządzenia higieniczno-sanitarne, odzież ochronną) oraz fizykochemiczne warunki pracy (zanieczyszczenie, temperaturę, wilgotność i ciśnienie powietrza, oświetlenie, hałas itp.). Czas pracy - zagadnienie to w analizie warunków pracy obejmuje zarówno badanie długości czasu pracy (długości dnia roboczego, zmianowości, przerw w pracy) jak i intensywności pracy (tempa, rytmu i podziału pracy). Społeczne środowisko pracy (inaczej społeczne warunki pracy) - jest to całokształt stosunków międzyludzkich, style kierowania, kształcenie i dokształcanie pracowników, udział pracowników w zarządzaniu, system przyjmowania do pracy, obieg informacji, metody aktywizacji pracowników. Działalność socjalno-bytowa zakładu pracy obejmuje całokształt urządzeń i pomieszczeń socjalnych zakładu pracy oraz świadczenia w naturze lub w for- mie pieniężnej przyznawane pracownikom z funduszu socjalnego przedsiębiorstwa. Pojęcie ,,warunki pracy'' w terminologii stosowanej przez Międzynarodową organizację Pracy (ILO)jest zwykle rozpatrywane łącznie z jakością życia w pracy. Obejmuje nieco szerszy zasięg problemów w porównaniu z terminem ''warunki pracy'' używanym w literaturze polskiej
Powiązane artykuły:- Instrumenty ekonomiczne a warunki pracy
Poprawa warunków pracy powinna być stymulowana instrumentami ekonomicznymi, takimi jak: zróżnicowanie składki ubezpieczeniowej w zależności od poziomu zagrożenia i ryzyka zawodowego, utworzenie funduszu prewencyjnego (analogicznie jak w krajach Europy Zachodniej), przywrócenie ulg w podatku dochodowym... - Prawny system ochrony pracownika
Zły stan materialnych warunków pracy w Polsce uwidacznia się w następujących skutkach: znacznej liczbie wypadków przy pracy (ponad 100 000 rocznie) i chorób zawodowych (blisko 12 000 rocznie), nadumieralności mężczyzn i kobiet w wieku produkcyjnym,... - Zagrożenia związane z uciążliwością pracy
Najszybciej wzrastała liczba zatrudnionych w warunkach zagrożenia związanego ze środowiskiem pracy w sektorze własności zagranicznej. Liczba zatrudnionych w warunkach zagrożeń związanych z uciążliwością pracy jest najwyższa w sektorze własności państwowej i własności mieszanej sektora prywatnego.... - Zarządzanie firmą a warunki pracy
Zarządzanie firmą we współczesnej gospodarce rynkowej wymaga zwrócenia szczególnej uwagi na warunki pracy. R.L. Ackoff pisze, że współczesnych korporacjach ,,programy dotyczące siły roboczej nie powinny się koncentrować na wzroście wydajności i poprawie jakości, ale na... - Jakość pracy w firmie
Na ,,warunki pracy i jakość życia w pracy'' w ujęciu MOP składają się następujące elementy; zagadnienia czasu pracy, takie jak: długość czasu pracy, zmianowość, niepełny wymiar czasu pracy i ruchomy czas pracy, organizacja...