Bezpośrednim skutkiem niewłaściwych warunków pracy są wypadki przy pracy i choroby zawodowe. O skali i wadze problemu świadczy fakt, że w samej Unii Europejskiej co roku w wypadkach przy pracy ginie około 8 tys. pracowników, a 10 milionów choruje na skutek chorób zawodowych lub w konsekwencji wypadków przy pracy. Koszty bezpośrednie (pomijając humanistyczny wymiar zjawiska oraz utratę potencjalnych zarobków) wynoszą około 26 mld ECU rocznie. Fakty te stały się podstawą przedsięwzięcia szeregu prac legislacyjnych w ramach Unii (jak np. wprowadzenie do Traktatu Wspólnoty Artykułu 118a o podstawowych parametrach polepszenia bezpieczeństwa i zdrowia pracujących Dyrektywa z 12 czerwca 1989 roku), proklamowania Europejskiego Roku Bezpieczeństwa, Higieny i Ochrony Zdrowia w Pracy czy też utworzenia Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy z siedzibą w Bilbao (listopad 1993 roku). Agencja ta ma nie tylko koordynować współpracę krajów członkowskich w dziedzinie badań naukowych, ale również stanowić techniczne i finansowe wsparcie dla wprowadzania konkretnych przedsięwzięć mających na celu tworzenie bezpiecznych warunków pracy. Zestawienie danych dotyczących liczby osób zatrudnionych w warunkach zagrożenia na 1000 zatrudnionych w danej zbiorowości według sektorów własności w Polsce w latach 1991-1993 wskazuje, że najszybciej pogarszało się materialne środowisko pracy pracowników zatrudnionych w prywatnym sektorze własności zagranicznej oraz własności mieszanej sektora publicznego.
Powiązane artykuły:- Przekształcenie własnościowe w firmie
Na pozór wydaje się, że przekształcenie własnościowe (w tym szczególnie prywatyzacja sektora własności państwowej) wywołuje widoczną (na pierwszy rzut oka) zmianę w materialnym środowisku pracy. Nowy wystrój wnętrz, komputery, faxy - wszystko to sprawia wrażenie,... - Prawny system ochrony pracownika
Zły stan materialnych warunków pracy w Polsce uwidacznia się w następujących skutkach: znacznej liczbie wypadków przy pracy (ponad 100 000 rocznie) i chorób zawodowych (blisko 12 000 rocznie), nadumieralności mężczyzn i kobiet w wieku produkcyjnym,... - Przepisy dotyczące zatrudniania
Przedkładanie umów cywilno prawnych nad umowy o pracę jest wywołane wprowadzeniem szczególnie niefortunnego przepisu w myśl którego, osoba zatrudniona na podstawie umowy zlecenia na okres nie przekraczający 30 dni nie podlega ubezpieczeniu. Pracodawcy... - Pracodawcy prywatni
Nie ma mechanizmu ekonomicznego, który stymulowałby poprawę warunków pracy. W opinii Państwowej Inspekcji Pracy wskazuje się, że: ,,w sektorze prywatnym warunki pracy są w wielu wypadkach dużo gorsze niż w zakładach państwowych. Działalność produkcyjna i... - Instrumenty ekonomiczne a warunki pracy
Poprawa warunków pracy powinna być stymulowana instrumentami ekonomicznymi, takimi jak: zróżnicowanie składki ubezpieczeniowej w zależności od poziomu zagrożenia i ryzyka zawodowego, utworzenie funduszu prewencyjnego (analogicznie jak w krajach Europy Zachodniej), przywrócenie ulg w podatku dochodowym...