Najszybciej wzrastała liczba zatrudnionych w warunkach zagrożenia związanego ze środowiskiem pracy w sektorze własności zagranicznej. Liczba zatrudnionych w warunkach zagrożeń związanych z uciążliwością pracy jest najwyższa w sektorze własności państwowej i własności mieszanej sektora prywatnego. Liczba zatrudnionych w warunkach zagrożenia w sektorze państwowym wzrosła w tym okresie o 2,5%, w sektorze prywatnym o 11%. Najwięcej zatrudnionych w warunkach zagrożenia pracuje w sektorze własności mieszanej, jest to ponad 200 osób na 1000 zatrudnionych. Uwzględniając podział według działów gospodarki narodowej najgorsza sytuacja występowała w leśnictwie (co drugi zatrudniony) i w przemyśle (co czwarty zatrudniony). Uwzględniając główne przyczyny zagrożeń należy podkreślić, że większość osób pracuje w warunkach zagrożenia takimi czynnikami jak hałas, uciążliwość pracy, niedostateczne oświetlenie czy zapylenie. Są to zagrożenia możliwe do wyeliminowania w relatywnie krótkim czasie i przy stosunkowo niskich nakładach inwestycyjnych. Wpływ poszczególnych czynników zagrożenia w miejscu pracy przedstawia rys. 1. Najbardziej tragicznym skutkiem pracy w warunkach zagrożenia (i trudnym do ukrycia) są wypadki śmiertelne przy pracy. Porównanie liczby wypadków śmiertelnych przy pracy na 1000 zatrudnionych w różnych krajach wskazuje, że w Polsce, podobnie jak w innych krajach, występuje spadek liczby tych wypadków, jednakże w zestawieniu z takimi krajami jak Szwecja czy Niemcy poziom tego wskaźnika jest nadal niepokojąco wysoki
Powiązane artykuły:- Przekształcenie własnościowe w firmie
Na pozór wydaje się, że przekształcenie własnościowe (w tym szczególnie prywatyzacja sektora własności państwowej) wywołuje widoczną (na pierwszy rzut oka) zmianę w materialnym środowisku pracy. Nowy wystrój wnętrz, komputery, faxy - wszystko to sprawia wrażenie,... - Instrumenty ekonomiczne a warunki pracy
Poprawa warunków pracy powinna być stymulowana instrumentami ekonomicznymi, takimi jak: zróżnicowanie składki ubezpieczeniowej w zależności od poziomu zagrożenia i ryzyka zawodowego, utworzenie funduszu prewencyjnego (analogicznie jak w krajach Europy Zachodniej), przywrócenie ulg w podatku dochodowym... - Wypadki w firmie
Bezpośrednim skutkiem niewłaściwych warunków pracy są wypadki przy pracy i choroby zawodowe. O skali i wadze problemu świadczy fakt, że w samej Unii Europejskiej co roku w wypadkach przy pracy ginie około 8 tys. pracowników,... - Środowisko pracy w firmie
Składniki warunków pracy w zakładzie określają: materialne środowisko pracy, czas pracy, stosunki społeczne w zakładzie pracy, działalność socjalno-bytową zakładu pracy. ,,Środowisko pracy'' - jest to ogół czynników materialnych i społecznych, z którymi... - Przepisy dotyczące zatrudniania
Przedkładanie umów cywilno prawnych nad umowy o pracę jest wywołane wprowadzeniem szczególnie niefortunnego przepisu w myśl którego, osoba zatrudniona na podstawie umowy zlecenia na okres nie przekraczający 30 dni nie podlega ubezpieczeniu. Pracodawcy...