Atrakcyjność systemów kafeteryjnych polega przede wszystkim na tym, że pracownik ma możliwość wyboru formy wynagrodzenia zgodnie z jego aktualnymi potrzebami, a ponadto pozwala mu uniknąć, w pewnym zakresie, płacenia podatku dochodowego. Zgodnie z ustawą o podatku dochodowym z 1991 roku wolne są w naszym kraju opłaty za szkoły społeczne i prywatne, a także korzystanie z samochodu służbowego, a więc mogą one na przykład stanowić płatność rzeczową w systemie kafeteryjnym. Korzystne dla pracowników i przedsiębiorstwa mogą być również formy dochodów odroczonych. Zalicza się do nich obligacje, akcje, udziały w zysku, rachunki oszczędnościowe, ubezpieczenia emerytalne, polisy ubezpieczeniowe . Ze względu na ograniczenia prawne, nie wszystkie z wymienionych form mogą znaleźć zastosowanie w naszej praktyce gospodarczej. Powstaje pytanie, czy są to jedyne ograniczenia stosowania tych form wynagrodzeń w polskich przedsiębiorstwach. Wydaje się, ze kolejną barierą wdrażania do praktyki wspomnianych form jest przede wszystkim niski poziom płac realnych większości zatrudnionych, w połączeniu z wciąż wysoką inflacją. Trudno wyobrazić sobie akceptację systemów kafeteryjnych i dochodów odroczonych przez pracowników, których bieżące wynagrodzenie nie zawsze pozwala zaspokoić podstawowe potrzeby (minimum socjalne). Natomiast formy te z pewnością będą korzystne dla pracowników o wysokich dochodach, głównie kierownictwa i specjalistów
Powiązane artykuły:- Optymalizacja warunków płacowych
Wszyscy trzej partnerzy społeczni są zainteresowani optymalizacją warunków płacowych z ich punktu widzenia. W procesie kształtowania płac powinny być więc uwzględnione racje rządu, które wyznacza sytuacja społeczno - ekonomiczna kraju, interes pracodawcy, określony perspektywicznymi możliwościami... - Wynagrodzenia w firmie
Taki kierunek działań widoczny jest w krajach wysoko rozwiniętych, gdzie jedynie 3 – 5% zatrudnionych wy nagradzanych jest w oparciu o akordowe formy płac, a np. we Francji prawo nie dopuszcza ich stosowania. W pewnej... - Płaca i jej dwoisty charakter
Należy jednak zauważyć, że zdecydowanie częściej niezadowolenie pracowników z płac prowadzi do obniżenia efektywności ich pracy niż zadowolenie do jej wzrostu. Skutki niezadowolenia z płac mogą obniżyć efektywność i jakość pracy pracowników, a tym... - Kształtowanie płac w firmie
Jak zauważa E. Friedman, centralną zasadą gospodarki rynkowej jest współpraca realizowana poprzez dobrowolną wymianę. Członkowie społeczeństwa współpracują ze sobą, bowiem mogą w ten sposób zaspokoić swe potrzeby w sposób bardziej efektywny. Ale wymiana nie będzie... - Strajki na tle płacowym
Okazuje się, że oparcie gospodarki na współpracy i układach partnerów społecznych powoduje mniejszą ilość akcji strajkowych na tle płacowym. W Norwegii, Szwecji rokowania między związkami pracowników i pracodawców prowadzone na szczeblu krajowym przekreślają możliwość stosowania...