Wynagradzanie na przykład za pomocą akcji pozwala firmie realizować różne cele. Skłania kierownictwo do działań ukierunkowanych na rozwój i konkurencyjność firmy, a także sprzyja stabilizacji wysoce efektywnych kierowników w dłuższym okresie czasu w firmie. Przy projektowaniu systemu płac nie można zapomnieć, że w wyniku jego działania powstanie określona struktura płac. Wynagrodzenie pracowników z reguły składa się z kilku składników. Biorąc pod uwagę doświadczenia polskiej polityki płac i zasady skutecznego motywowania pracowników, należy postulować ograniczenie składników wynagrodzenia. Zapewnia to czytelność i zrozumiałość motywacyjnego oddziaływania każdego ze składników. Należy pamiętać również o tym, że każdy z nich powinien służyć określonemu celowi i musi być powiązany z pracą. Z powyższego stwierdzenia wynika konieczność ograniczenia elementów socjalnych i świadczeniowych w strukturze wewnętrznej wynagrodzeń. Potencjalne skutki funkcjonowania systemu płac można zauważyć w dwóch obszarach: zachowań pracowników i efektywności organizacji. W interpretacji tych zależności należy jednak zachować dużą ostrożność. Praktyka bowiem wskazuje, ze oddziaływania systemu płac na zachowania pracowników i osiągnięcia organizacyjne jest tak samo prawdopodobne jak to, że zachowania pracowników i efekty organizacji wpływają na zmiany systemu płac. Niezadowolenie pracowników z systemu płac może przejawiać się w rozmaitych zachowaniach
Powiązane artykuły:- Optymalizacja warunków płacowych
Wszyscy trzej partnerzy społeczni są zainteresowani optymalizacją warunków płacowych z ich punktu widzenia. W procesie kształtowania płac powinny być więc uwzględnione racje rządu, które wyznacza sytuacja społeczno - ekonomiczna kraju, interes pracodawcy, określony perspektywicznymi możliwościami... - Kształtowanie płac w firmie
Jak zauważa E. Friedman, centralną zasadą gospodarki rynkowej jest współpraca realizowana poprzez dobrowolną wymianę. Członkowie społeczeństwa współpracują ze sobą, bowiem mogą w ten sposób zaspokoić swe potrzeby w sposób bardziej efektywny. Ale wymiana nie będzie... - Płaca i jej dwoisty charakter
Należy jednak zauważyć, że zdecydowanie częściej niezadowolenie pracowników z płac prowadzi do obniżenia efektywności ich pracy niż zadowolenie do jej wzrostu. Skutki niezadowolenia z płac mogą obniżyć efektywność i jakość pracy pracowników, a tym... - Polityka wynagradza w firmie
Stosowanie określonych technik sprawdzenia pracy pracownika mogłoby być poza tym zbyt kosztowne. Małe firmy z reguły są bardziej dynamiczne i muszą dostosować się do zmian na rynku, stąd też i rynek ma w nich... - Od czego zależy system płac w firmie
System płac w firmie zależy od uwzględnienia trudności (wartości) pracy na danym stanowisku, uwzględnienia indywidualnych osiągnięć i/lub doświadczenia. Określenie trudności pracy (wartościowanie) odbywa się w dwóch etapach: analiza pracy, ocena pracy. Analiza pracy polega na...