Jak zauważa E. Friedman, centralną zasadą gospodarki rynkowej jest współpraca realizowana poprzez dobrowolną wymianę. Członkowie społeczeństwa współpracują ze sobą, bowiem mogą w ten sposób zaspokoić swe potrzeby w sposób bardziej efektywny. Ale wymiana nie będzie miała miejsca, jeżeli każda ze stron nie otrzyma tyle, ile wyniósł jej wkład do całkowitego produktu społecznego. Przedmiotem układu ze strony pracownika jest usługa pracy, a podstawę ekwiwalentnej wymiany stanowi umowa o pracę. Płaca jest więc umownym wynagrodzeniem za usługę. Powyższy wywód pozwala traktować płacę jako dochód z pracy, a nie cenę pracy. Wysokość płacy jest wyrazem subiektywnej oceny tego, co skłonna jest wydatkować strona zatrudniająca i tego, co skłonna jest zaakceptować druga z umawiających się stron. Płace kształtują się więc w procesie negocjacji racjonalnie działających podmiotów - pracobiorców i pracodawców. Takie podejście do kształtowania płac znajduje odbicie np. w jednym z nurtów współczesnej teorii ekonomii, powstałym w drugiej połowie lat siedemdziesiątych pod nazwą teorii kontraktów nieformalnych. Pracownicy i pracodawcy są w jednakowym stopniu zainteresowani stabilnością warunków płacowych. Dlatego dochodzi między nimi do uzgodnień , mających na celu usztywnienie lub co najmniej zmniejszenie amplitudy wahań płac nominalnych w cyklu koniunkturalnym. W rozwiniętej gospodarce rynkowej płace nie są postrzegane jako źródło potencjalnych konfliktów i napięć. Odwrotnie, przypisuje się im funkcje zapobiegania, a nawet rozwiązywania konfliktów pracowniczych.
Powiązane artykuły:- System płac w firmie
Jedyną techniką selekcji, która częściej ma zastosowanie w odniesieniu do własnych pracowników niż do kandydatów z zewnątrz jest metoda Assessment Center: ze względu na wysokie koszty jej zastosowania ale i dużą precyzję, zastosowanie jej przesuwa... - Jak działa system wynagradzania firmie
Wynagradzanie na przykład za pomocą akcji pozwala firmie realizować różne cele. Skłania kierownictwo do działań ukierunkowanych na rozwój i konkurencyjność firmy, a także sprzyja stabilizacji wysoce efektywnych kierowników w dłuższym okresie czasu w firmie.... - Od czego zależy system płac w firmie
System płac w firmie zależy od uwzględnienia trudności (wartości) pracy na danym stanowisku, uwzględnienia indywidualnych osiągnięć i/lub doświadczenia. Określenie trudności pracy (wartościowanie) odbywa się w dwóch etapach: analiza pracy, ocena pracy. Analiza pracy polega na... - Polityka wynagradza w firmie
Stosowanie określonych technik sprawdzenia pracy pracownika mogłoby być poza tym zbyt kosztowne. Małe firmy z reguły są bardziej dynamiczne i muszą dostosować się do zmian na rynku, stąd też i rynek ma w nich... - Wynagrodzenia w firmie
Taki kierunek działań widoczny jest w krajach wysoko rozwiniętych, gdzie jedynie 3 – 5% zatrudnionych wy nagradzanych jest w oparciu o akordowe formy płac, a np. we Francji prawo nie dopuszcza ich stosowania. W pewnej...