Wszyscy trzej partnerzy społeczni są zainteresowani optymalizacją warunków płacowych z ich punktu widzenia. W procesie kształtowania płac powinny być więc uwzględnione racje rządu, które wyznacza sytuacja społeczno - ekonomiczna kraju, interes pracodawcy, określony perspektywicznymi możliwościami rozwoju firmy, oraz interes pracownika, czyli poziom zaspokojenia jego potrzeb i aspiracji. W trakcie negocjacji następuje starcie tych trzech racji, aby w wyniku uzgodnień i wzajemnych ustępstw osiągnąć consensus. Rozszerzoną wersję consensusu proponuje A. Polańska według której innowacyjna strategia płacowa w firmie powinna opierać się na równorzędnym traktowaniu interesów czterech podmiotów: klientów, pracowników, państwa, będącego bezpośrednim i pośrednim pracodawcą oraz społeczeństwa lokalnego. Dochodzimy więc do wniosku, że w nowoczesnej, uprzemysłowionej gospodarce rynkowej płace oparte są na parytecie interesów partnerów społecznych a ich wysokość kształtuje się w rezultacie porozumienia i kompromisu, a nie wyłącznie jako wypadkowa popytu i podaży pracy. Tak określona istota płacy determinuje mechanizm i zasady kształtowania płac we współczesnej gospodarce rynkowej. Model polityki płac jest konsekwencją korporacyjnego systemu stosunków pracy, który ukształtował się w rezultacie ewolucji zbiorowych stosunków pracy w rozwiniętych gospodarkach rynkowych. System ten polega na wielo- płaszczyznowej współpracy związków zawodowych i stowarzyszeń pracodawców
Powiązane artykuły:- Od czego zależy system płac w firmie
System płac w firmie zależy od uwzględnienia trudności (wartości) pracy na danym stanowisku, uwzględnienia indywidualnych osiągnięć i/lub doświadczenia. Określenie trudności pracy (wartościowanie) odbywa się w dwóch etapach: analiza pracy, ocena pracy. Analiza pracy polega na... - Polityka wynagradza w firmie
Stosowanie określonych technik sprawdzenia pracy pracownika mogłoby być poza tym zbyt kosztowne. Małe firmy z reguły są bardziej dynamiczne i muszą dostosować się do zmian na rynku, stąd też i rynek ma w nich... - Inne formy wynagradzania pracownika w firmie
Atrakcyjność systemów kafeteryjnych polega przede wszystkim na tym, że pracownik ma możliwość wyboru formy wynagrodzenia zgodnie z jego aktualnymi potrzebami, a ponadto pozwala mu uniknąć, w pewnym zakresie, płacenia podatku dochodowego. Zgodnie z ustawą o... - Jak działa system wynagradzania firmie
Wynagradzanie na przykład za pomocą akcji pozwala firmie realizować różne cele. Skłania kierownictwo do działań ukierunkowanych na rozwój i konkurencyjność firmy, a także sprzyja stabilizacji wysoce efektywnych kierowników w dłuższym okresie czasu w firmie.... - Płaca i jej dwoisty charakter
Należy jednak zauważyć, że zdecydowanie częściej niezadowolenie pracowników z płac prowadzi do obniżenia efektywności ich pracy niż zadowolenie do jej wzrostu. Skutki niezadowolenia z płac mogą obniżyć efektywność i jakość pracy pracowników, a tym...