Należy jednak zauważyć, że zdecydowanie częściej niezadowolenie pracowników z płac prowadzi do obniżenia efektywności ich pracy niż zadowolenie do jej wzrostu. Skutki niezadowolenia z płac mogą obniżyć efektywność i jakość pracy pracowników, a tym samym spowodować spadek efektywności organizacji. Stąd też przed każdą organizacją stoi niezwykle ważne zadanie zaprojektowania takiego systemu płac, który z jednej strony sprzyjałby efektywności pracy, a z drugiej byłby uznawany przez pracowników jako sprawiedliwy. Płaca jako kategoria ekonomiczno - społeczna ma dwoisty charakter. Istnienie rynku pracy i towarowość siły roboczej implikują pewne cechy cenowe płacy, szczególnie w skali mikroekonomicznej. Z drugiej strony, odpowiednio do rozwoju stosunków społecznych W gospodarce rynkowej, istota płacy ewoluuje w kierunku wynagrodzenia pracownika i coraz wyraźniejsze stają się jej aspekty dochodowe. Poza tym rozwój teorii ekonomii oraz praktyka gospodarcza podważyły możliwość wyjaśnienia kształtowania płac za pomocą mechanizmu cenowego oraz produktywności krańcowej. Podniosły natomiast do rangi jednego z głównych czynników determinujących płace rolę oraz zasady współdziałania partnerów społecznych. Dlatego też tradycyjne dofinansowanie jako ceny płaconej za usługi pracy i kształtowanej pod wpływem wolnej gry sił popytu i podaży pracy jest nadmiernym uproszczeniem. Adekwatne do realiów współczesnej gospodarki rynkowej jest określenie istoty płacy, które łączy obydwa ujęcia płacy: jako ceny czynnika płacy oraz jako dochodu
Powiązane artykuły:- Strajki na tle płacowym
Okazuje się, że oparcie gospodarki na współpracy i układach partnerów społecznych powoduje mniejszą ilość akcji strajkowych na tle płacowym. W Norwegii, Szwecji rokowania między związkami pracowników i pracodawców prowadzone na szczeblu krajowym przekreślają możliwość stosowania... - Optymalizacja warunków płacowych
Wszyscy trzej partnerzy społeczni są zainteresowani optymalizacją warunków płacowych z ich punktu widzenia. W procesie kształtowania płac powinny być więc uwzględnione racje rządu, które wyznacza sytuacja społeczno - ekonomiczna kraju, interes pracodawcy, określony perspektywicznymi możliwościami... - Jak działa system wynagradzania firmie
Wynagradzanie na przykład za pomocą akcji pozwala firmie realizować różne cele. Skłania kierownictwo do działań ukierunkowanych na rozwój i konkurencyjność firmy, a także sprzyja stabilizacji wysoce efektywnych kierowników w dłuższym okresie czasu w firmie.... - Polityka wynagradza w firmie
Stosowanie określonych technik sprawdzenia pracy pracownika mogłoby być poza tym zbyt kosztowne. Małe firmy z reguły są bardziej dynamiczne i muszą dostosować się do zmian na rynku, stąd też i rynek ma w nich... - System płac w firmie
Jedyną techniką selekcji, która częściej ma zastosowanie w odniesieniu do własnych pracowników niż do kandydatów z zewnątrz jest metoda Assessment Center: ze względu na wysokie koszty jej zastosowania ale i dużą precyzję, zastosowanie jej przesuwa...