Stosowanie określonych technik sprawdzenia pracy pracownika mogłoby być poza tym zbyt kosztowne. Małe firmy z reguły są bardziej dynamiczne i muszą dostosować się do zmian na rynku, stąd też i rynek ma w nich stosunkowo większy wpływ na płace, niż w firmach dużych. Natomiast w średnich i dużych przedsiębiorstwach wartościowanie pracy metodą analityczno - punktową jest niezwykle przydatne dla kształtowania poziomów i relacji płacowych między różnymi rodzajami pracy (stanowiska mi). Może ono okazać się także przydatne w polityce kadrowej firmy dla opracowania opisu stanowisk pracy. Uwzględnienie indywidualnych osiągnięć pracownika i wzrost części płac zależnej od indywidualnych wyników stanowi obecnie główny trend w polityce wynagradzania w Europie Zachodniej, a także w USA. Należy zauważyć, że indywidualne efekty mogą być pojmowane dwojako: jako stopień wykonania zadań (norm), jako okresowa ocena kompleksowych efekt w pracy poszczególnych pracowników. Te dwa rodzaje ocen, pierwszy - odnoszący się głównie do pracowników wykonawczych, drugi zaś głównie do kadry kierowniczej, są powiązane z różnymi formami płac. Formy płac. Wybór form płac w głównej mierze jest zdeterminowany przez: wysokie wymagania klientów co do jakości i nowoczesności produktów, dążność do zapewnienia wzrostu efektywności i konkurencyjności firmy, nowe technologie i nowe formy organizacji pracy, względy podatkowe. Pierwsze trzy wymienione uwarunkowania powodują konieczność ograniczenia stosowania akordowych form płac, stymulujących ilość produkcji, przy słabym uwzględnieniu jej strony jakościowej
Powiązane artykuły:- Optymalizacja warunków płacowych
Wszyscy trzej partnerzy społeczni są zainteresowani optymalizacją warunków płacowych z ich punktu widzenia. W procesie kształtowania płac powinny być więc uwzględnione racje rządu, które wyznacza sytuacja społeczno - ekonomiczna kraju, interes pracodawcy, określony perspektywicznymi możliwościami... - Od czego zależy system płac w firmie
System płac w firmie zależy od uwzględnienia trudności (wartości) pracy na danym stanowisku, uwzględnienia indywidualnych osiągnięć i/lub doświadczenia. Określenie trudności pracy (wartościowanie) odbywa się w dwóch etapach: analiza pracy, ocena pracy. Analiza pracy polega na... - Płaca i jej dwoisty charakter
Należy jednak zauważyć, że zdecydowanie częściej niezadowolenie pracowników z płac prowadzi do obniżenia efektywności ich pracy niż zadowolenie do jej wzrostu. Skutki niezadowolenia z płac mogą obniżyć efektywność i jakość pracy pracowników, a tym... - System płac w firmie
Jedyną techniką selekcji, która częściej ma zastosowanie w odniesieniu do własnych pracowników niż do kandydatów z zewnątrz jest metoda Assessment Center: ze względu na wysokie koszty jej zastosowania ale i dużą precyzję, zastosowanie jej przesuwa... - Inne formy wynagradzania pracownika w firmie
Atrakcyjność systemów kafeteryjnych polega przede wszystkim na tym, że pracownik ma możliwość wyboru formy wynagrodzenia zgodnie z jego aktualnymi potrzebami, a ponadto pozwala mu uniknąć, w pewnym zakresie, płacenia podatku dochodowego. Zgodnie z ustawą o...