Taki kierunek działań widoczny jest w krajach wysoko rozwiniętych, gdzie jedynie 3 – 5% zatrudnionych wy nagradzanych jest w oparciu o akordowe formy płac, a np. we Francji prawo nie dopuszcza ich stosowania. W pewnej sprzeczności z tendencją indywidualizacji wynagrodzeń pozostaje stosowanie zespołowych i grupowych form wynagradzania, zwłaszcza premii. Dzieje się tak jednak dlatego, że wzrost efektywności firmy uzależniony jest nie tylko od wkładu pracy indywidualnego pracownika, lecz także od współdziałania grup i zespołów. Różne grupy zatrudnionych w różnym stopniu przyczyniają się do wyników i osiągnięć firmy, stąd też powinny być premiowane według odrębnych kryteriów. Wysokość premii naczelnego kierownictwa powinny uzależniać wyniki firmy, w tym przede wszystkim zysk lub/i realizacja zadań kluczowych. Kryteriami premiowania na stanowiskach wykonawczych powinny być wyniki uzyskiwane przez indywidualnych pracowników. Należy wspomnieć jeszcze o tym, że względy podatkowe także mogą determinować wybór form płac korzystnych dla pracowników i dla firmy. Formy te mogą przybierać postać tzw. systemów kafeteryjnych oraz odroczonych wynagrodzeń(dochodów). Istota systemów kafeteryjnych polega na zmianie części wynagrodzenia pieniężnego na płatności rzeczowe. A więc pracownik ma możliwość ć zamiany określonego procentu swojego wynagrodzenia w danym okresie na przykład na opłatę czesnego za dziecko lub też korzystanie z samochodu służbowego. Oczywiście oferta płatności rzeczowych może być znacznie bogatsza
Powiązane artykuły:- Kształtowanie płac w firmie
Jak zauważa E. Friedman, centralną zasadą gospodarki rynkowej jest współpraca realizowana poprzez dobrowolną wymianę. Członkowie społeczeństwa współpracują ze sobą, bowiem mogą w ten sposób zaspokoić swe potrzeby w sposób bardziej efektywny. Ale wymiana nie będzie... - Optymalizacja warunków płacowych
Wszyscy trzej partnerzy społeczni są zainteresowani optymalizacją warunków płacowych z ich punktu widzenia. W procesie kształtowania płac powinny być więc uwzględnione racje rządu, które wyznacza sytuacja społeczno - ekonomiczna kraju, interes pracodawcy, określony perspektywicznymi możliwościami... - Jak działa system wynagradzania firmie
Wynagradzanie na przykład za pomocą akcji pozwala firmie realizować różne cele. Skłania kierownictwo do działań ukierunkowanych na rozwój i konkurencyjność firmy, a także sprzyja stabilizacji wysoce efektywnych kierowników w dłuższym okresie czasu w firmie.... - Polityka wynagradza w firmie
Stosowanie określonych technik sprawdzenia pracy pracownika mogłoby być poza tym zbyt kosztowne. Małe firmy z reguły są bardziej dynamiczne i muszą dostosować się do zmian na rynku, stąd też i rynek ma w nich... - Od czego zależy system płac w firmie
System płac w firmie zależy od uwzględnienia trudności (wartości) pracy na danym stanowisku, uwzględnienia indywidualnych osiągnięć i/lub doświadczenia. Określenie trudności pracy (wartościowanie) odbywa się w dwóch etapach: analiza pracy, ocena pracy. Analiza pracy polega na...