W sektorze własności prywatnej nastąpił olbrzymi regres uprawnień, tzn. praktycznie nie funkcjonują żadne formy partycypacji. Jeśli chodzi o partycypację bezpośrednią (warsztatową) która w krajach UE przynosi najbardziej widoczne efekty, w Polsce zaniechano prób wprowadzania jej zarówno w sektorze państwowym, jak i prywatnym. Najbardziej widoczne zmiany dokonują się w tzw. partycypacji finansowej, która w Polsce przyjęła...
W większości organizacji system zarządzania przedsiębiorstwami publicznymi cechuje: niedocenianie znaczenia zarządzania zasobem pracy, autokratyczny styl kierowania, systemy płacowe o ograniczonym oddziaływaniu proefektywnościowym. Pomimo to na podstawie aktualnego stanu stosunków pracy w krajach o rozwiniętej gospodarce rynkowej, a szczególnie fenomenu japońskiego i austriackiego, można stwierdzić, że warunkiem przejścia przez okres transformacji przy najmniejszych kosztach społecznych...
Obydwie strony i przedsiębiorstwo i związki współpracują ze sobą, mając na uwadze osiągnięcie najwyższej wspólnej nagrody. W rezultacie osiągają efekty lepsze niż gdyby nie obowiązywała je żadna wiążąca umowa. Również w skali makroekonomicznej kooperacyjny, nie zaś konfliktowy układ stosunków między pracodawcami a pracownikami przynosi pozytywne efekty, gdyż zwiększa sprawność funkcjonowania mechanizmu rynkowego i działa...
Groźba bezrobocia sprawia, że pracownicy godzą się na wykonywanie pracy nawet w bardzo złych warunkach. Są w sytuacji wymuszonej akceptacji, nie mając możliwości obrony, ponieważ reprezentacja ich interesów została zredukowana do minimum. W sektorze własności prywatnej zlikwidowano samorząd pracowniczy i znacznie ograniczono liczebność związków zawodowych. System ochrony człowieka w środowisku pracy jest mało skuteczny i...
Reasumując, należy stwierdzić, że procesy przekształceń własnościowych spowodowały ważne i bezpośrednio odczuwalne przez każdego zmiany w działalności socjalnej zakładu pracy. Ograniczenie tej działalności stanowi społeczny koszt transformacji. Jakkolwiek jest to zjawisko boleśnie odczuwane, stanowi zabieg niezbędny z punktu widzenia porządkowania systemu gospodarki. Zarządzanie zasobami pracy w przedsiębiorstwie we współczesnej gospodarce rynkowej wymaga nowego spojrzenia na...
Można sobie postawić pytanie, czy forma świadczeń pieniężnych jest lepsza. Konsumpcja dotyczy pewnych dóbr i usług, których użyteczność może być niedoceniana przez jednostkę, co przejawia się w występowaniu tzw. externalities, czyli efektów zewnętrznych konsumpcji, stanowiących hipotetyczną rozbieżność między społeczną i indywidualną oceną użyteczności dóbr czy usług. Występowanie tych efektów uzasadnia stosowanie naturalnej formy świadczeń. ...
Dokonując wyboru formy świadczeń społecznych (w pieniądzu czy w naturze) należy pamiętać, że wybór ten ma sens jedynie wtedy gdy obydwie te formy mogą się w pełni substytuować . Za pieniężną formą świadczeń przemawiają następujące względy: Świadczenia w naturze są z reguły produktem organizacji nie nastawionych na zysk. Rynek nie reguluje ani wielkości tych świadczeń...
Druga wersja projektu Ustawy o Zakładowym Funduszu Socjalnym została poddana dosyć szczegółowej krytyce i uzyskała wiele negatywnych ocen. Najważniejsze zarzuty dotyczyły tego, iż: Projekt nie nawiązuje do praktyki legislacyjnej krajów Unii Europejskiej i obowiązującego w nich ustawodawstwa socjalnego. Obowiązek tworzenia funduszy we wszystkich zakładach pracy bez względu na formę własności nie rozwiązuje ,,luki socjalnej"...
Pracownicy oczekują jednak należytego opłacenia pracy. Opinię tę potwierdzają również inne sondaże np. Pracowni Badań Społecznych, z których wynika, że 61% dorosłej ludności Polski zgadza się na likwidację funduszu socjalnego, pod warunkiem wzrostu płac indywidualnych. Pierwszy projekt zmian dotychczasowej Ustawy o zakładowych funduszach: socjalnym i mieszkaniowym został przedstawiony do publicznej dyskusji w maju 1992...
Proponowany projekt ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych zakłada wprowadzenie jednolitych zasad organizowania działalności socjalnej bez względu na formę własności. Wysokość odpisu mogłaby być negocjowana (przez związki zawodowe z pracodawcami) do maksymalnej wysokości dotychczas stosowanego odpisu czyli 37,5%. Równocześnie odpis ten byłby traktowany jako koszty uzyskania przychodu w przepisach podatkowych. Niezwykle rzadkie badania empiryczne funduszy...